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中车集团工会(🛬)(huì(🛎) )的(🚗)努(🥇)力(🕠)，只是(shì )各级工会以女(nǚ )职工权益保护(hù )专项集体合(hé )同(🍜)(tó(♍)ng )工作为抓手(shǒu )，加强(🈳)工(🛬)会女职(zhí )工(gōng )维权机制建(jiàn )设(shè )的一个缩影(yǐng )。

在长期(🎡)实(🙂)践(🐶)(jià(📓)n )中(🌵)(zhō(✡)ng )，各级工会(huì )女(nǚ )职工组织还(hái )结(jié )合女职工自身特点和(🔁)发展需求，充分利用(📙)工(🐐)会(🏏)女职工培训示范学校、女职工周末学校、女农民工夜(🍅)校(👾)等(🕟)，广(🏸)泛(🥔)开展女职工技能培(péi )训、文化普及(jí )，引导女职工(gōng )学习新(🦄)知识、掌握新技能(⚾)、(🧕)增强新本领(lǐng )。

积极参与《社(shè )会(huì )保障(最低标(biāo )准(zhǔn ))公(🍶)约(🐠)》和(😀)《生(🈯)(shē(🛥)ng )育(🥖)保护公约(yuē )》批约可行性(xìng )研(yán )究论证，提(tí )出(chū )意见建议(🔂)。

一方面，推动将“企业(➰)签(🧛)订(⌚)女职工专项集体合同”纳入《劳动合同法》予以明确规定。

随(🥃)着(🍘)技(🙂)艺(㊗)越(🧞)来越纯熟、灵巧，请他做花灯的(de )人也越来越多(duō )。

与此同时，中(⛹)车集团分布(bù )在各(🚔)地(❄)的(🗃)子(zǐ )公(gōng )司也相继召开(kāi )了(le )职代会，其(qí )中(zhōng )有一项(🏪)备(👤)受(🎻)(shò(📀)u )女(🍋)(nǚ(💢) )职工关注的(de )重(chóng )要议程——审(shěn )议通过并签(qiān )订(dìng )《女员(🥡)工权益保护专项集(🗯)体(✋)合(🔐)同》。

组织女职工积极参与“当好主人翁、建功新时代”“践行(📇)新(👕)理(🥚)念(🏜)、(🍱)建功‘十三五’”主题劳(láo )动和技能竞赛(sài )，探索网上练(liàn )兵(🏯)和网上技能(néng )比武(🥣)新(👾)形(🕛)式，广泛开展女(nǚ )职(zhí )工岗位练兵、技(jì )术比武、技(🐢)(jì(🈁) )能(😘)(né(🌮)ng )竞(🎐)赛(🌼)、发明(míng )创(chuàng )造及合理化(huà )建(jiàn )议等活动，引(yǐn )导女职工(💠)投(tóu )身(shēn )大众创业(🛐)、(🗄)万(🈚)众创新的时代浪潮；积极培育女职工创新工作室、创(🆒)新(🚹)班(🚴)组(🙃)、(🌽)创新团队，搭建女职工技术创新成果展示平台，发挥女劳模、(🕶)女高(gāo )级技能人才(🤓)引(💧)(yǐ(🐞)n )领示范作用，带动广大女职(zhí )工在改革发(fā )展(zhǎn )稳定(🚛)第(🌤)一(👪)线(💏)创(💡)(chuà(🚱)ng )新创优建功立(lì )业(yè )。

加强与地(dì )方(fāng )人大和政府(fǔ )有(yǒ(😆)u )关部门的联(lián )系(xì(💣) )配(🧞)合(💬)，推动(dòng )加(jiā )大性别平等相(xiàng )关法律法规执行情况的监(🍷)督(🍫)检(😹)查(🔘)力(🕤)度；针对一些用人单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不(🐋)落实、“四期”保护不(👺)到(🙊)位(😽)、薪(xīn )酬待遇不平等(děng )、职业发展因(yīn )生育受限等(🎵)问(👯)(wè(🐄)n )题(👟)，全(🌩)总(🎼)女(nǚ )职(zhí )工委员会和相(xiàng )关地方工会女(nǚ )职(zhí )工组织及(🤕)时(shí )协(xié )同有关部(🎠)门(🐊)(mé(🈵)n )调(diào )查处理，依(yī )法(fǎ )维护女职工(gōng )合(hé )法权益和特殊(🈲)(shū(👃) )利(🐲)益(🤰)。

人(✔)力资源社会保障部、全国总工会等9部门联合制发了《关于进(🥧)一步规范招聘行为(🎻)促(🥢)进(🔂)妇女就业的通知》，明确不得以性别(bié )为由限制妇女(nǚ )就(👭)业(📞)、(🍿)拒(😪)绝(♎)录(lù )用妇女，不得(dé )将限制生育(yù )作(zuò )为录用条件，不得差(🤧)别化地(dì )提(tí )高妇女(✝)对(🎨)妇(fù )女(nǚ )录用标准等(děng )。

全总先后制(zhì )发(fā )关于推进女(🦌)(nǚ(🦑) )职(🦉)(zhí(💣) )工(💽)专项集体合(hé )同工作的相关意见，明确提出“基本实现在已建(🚍)工会企业中女职工(📦)组(🚲)织(🐖)和女职工权益保护专项集体合同全覆盖”。