红糖水

品(pǐn )牌(⛺)2：女职工专(😔)项集体合同

品牌2：女职工(🍽)(gōng )专项集(jí(🌺) )体合同(tóng )

多年来，各级工会(🎛)女职工组织突(tū )出工作(zuò(🛅) )重点，着力在(🕵)重点领域、关键环节上下(🍂)(xià )功夫，推进(👀)女(nǚ )职工专项集体合同(tó(👈)ng )工作取得显(😁)著成效。

江麓机(jī )电集团有(♿)限公司经(jī(🐊)ng )营管理部的考核员吴(wú )琼(🖼)曾是(shì )一名(🎓)下料工，通过苦练自身技能(🎏)，并一(yī )口气(🐈)在(zài )公司的女职工业余学(🏝)校报了应用(💎)文写作(zuò )知识、计算机(jī(🍚) )和网页制作等三门(mén )课程(🔥)，最终在(zài )“芙(🍍)蓉(róng )杯”女(nǚ )职工素质达标(🥋)竞赛(sài )活动(👶)中脱颖而(ér )出，成(chéng )长为“湖(🚓)南省技术能(🌯)手”。

据了解，目前女职(zhí )工专(🎺)项(xiàng )集体合(🈵)同工作已向(xiàng )非公、中小(⏰)企业和新(xī(🥩)n )建企业(yè )不断延伸，并积极(🏋)引导、推进(🔅)在区域性(xìng )、行业(yè )性工(🙄)会联合会特(🔞)别是小微企业工会联合(hé(⏩) )会中实(shí )现女职(zhí )工专项(🕔)集体合同工(🈺)(gōng )作覆盖。

——山西、安徽(🌫)、贵州等地(📨)专门出台(tái )了资金管理办(🖍)法，山(shān )东、(🚋)湖(hú )南等地广泛开展建(jià(🐧)n )设规范化检(🈲)查，对未(wèi )能达标(biāo )的限时(🚏)整改或取消(💍)(xiāo )资格。

积极参与涉及(jí )性(👅)别平(píng )等相(🕸)关法律法规政策文件制定(🗽)修订，对(duì )加(🔬)强保(bǎo )障男女职工平等就(😽)业、解决就业性别歧(qí )视(🐅)问题(tí )和完(😚)善(shàn )生育保障制度、建(jià(🙋)n )立健全生育(🎭)支(zhī )持政策(cè )、加强(qiáng )女(🛺)职工劳动保(🏓)护等(děng )提出意见建议。

调查(🍩)(chá )发现，仍有(🍎)一些企业在贯(guàn )彻落实性(🧜)别平等相关(🤺)(guān )法律法(fǎ )规，促进工作场(♉)所(suǒ )性别平(👵)等方面存在问(wèn )题。