七龙珠国语版

加(jiā )强与地(♿)方人大和政(♓)(zhè(🧚)ng )府有(yǒu )关部门(mén )的联系配合，推动(dò(🆙)ng )加大性别平等相关法律(👸)法规执(zhí )行(✒)情(⭕)况的监督检查(chá )力度(🍍)(dù )；针对(duì(⏪) )一(🍆)些用人单位要求(qiú )女职工“怀孕排队(🤙)”、(🈵)生育待(dài )遇不落实、(🧦)“四期(qī )”保(bǎ(😩)o )护(🀄)不到(dào )位、薪酬待遇不平(píng )等、职(🦗)业发展因生育受(shòu )限等(🏠)问(wèn )题，全总(⬇)女(🏋)职工委(wěi )员会(huì )和相(❓)关(guān )地方工(🚹)会(🍈)女职工组(zǔ )织及时协同有关部(bù )门(👫)调(diào )查处理(lǐ )，依法维护(📪)女职工(gōng )合(🎐)法(🐈)权益和特殊利益。

如今(🔆)，“爱心妈咪小(♋)屋(📩)”也搭(dā )上了“互联网+”的高速列(liè )车，努(👱)力(🍃)搭建服务女职工的新(🐛)(xīn )平台。

近年(👄)来(🏸)，先(xiān )后开(kāi )展了《女职工劳动保护特(🐦)(tè )别规定》贯彻落实情况(👮)调查、全面(🥢)两(📨)孩政策下生(shēng )育保(bǎ(🦐)o )障制度(dù )问(😝)题(🌇)研究、生育政(zhèng )策调整后如何帮助(🕎)(zhù )女职(zhí )工解决(jué )生育(😨)后顾之忧、(🛄)企(🎶)(qǐ )业性别平等机制建(👻)设等调研，全(🐒)面(😲)深入了解用人(rén )单位(wèi )落实国(guó )家(🎇)相(👳)关法律法规情(qíng )况。

在(🥦)全总下发的(🍈)《关(🍸)于提升(shēng )集体协商质量增强(qiáng )集体(🔍)(tǐ )合同实(shí )效的意见》《深(🔓)化(huà )集体协(🆚)商(👳)工作规划(2014-2018年)》等部署(shǔ(🚰) )规划中，都提(📌)出(🚈)了(le )加强(qiáng )女职工(gōng )专项集体合同工(👓)作(zuò )的相关要求。

调查发(😚)现(xiàn )，仍有(yǒ(🕙)u )一(🗻)些企业在贯彻落(luò )实(🎳)性别平等相关(🌯)法律法规，促(cù )进工作场所性别平(pí(🏊)ng )等(💕)方(fāng )面存在(zài )问题。

—(🌻)—明确目(mù(💃) )标(🚥)任务。

2016年，国家卫生计生委(wěi )、全国总(📼)工会等10部(bù )门联(lián )合制(🗯)发(fā )了《关于(🚓)加(🕛)快推进(jìn )母婴设施建(🍹)设的指导意(🐃)见(😰)》，进一步明确：到2020年(nián )底，所有应(yīng )配(👪)置母婴设施的公(gōng )共场(🥧)所和用人单(🎹)位(🌆)基本(běn )建成标(biāo )准化(📑)母婴设施。

近(jì(♈)n )年来，先后开展了《女职工劳(láo )动保护(🤮)特(🥏)别规定》贯彻(chè )落实情(🔼)(qíng )况调查、(🎡)全(🎴)面两孩(hái )政策下生育保障制度问题(📔)研究(jiū )、生育政策调整(⛏)后(hòu )如何(hé(💭) )帮(😴)助女(nǚ )职工解决生育(🚗)后顾(gù )之忧(☕)、(😴)企业性别平等机制建设(shè )等调研，全(🍽)面深入(rù )了解(jiě )用人单(🙁)(dān )位落实国(🌰)家(🎅)相关法(fǎ )律法规情况(🚭)。

这件事给(gěi )了(🤨)他难(nán )忘的教训，此后，邹宏达决定外(💫)出(🎱)学习经验。