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“企业不得(dé )因女职工(gōng )怀(huái )孕、生育、哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞退(🧐)、与(yǔ )其解除劳动或者聘用合同”“女(nǚ )职工比较多(duō )的用人单位应当根据女职工的(de )需(xū(🔙) )要(💧)，建(🈹)立(🤫)女(🛡)(nǚ(🍸) )职(🌂)工(⏹)卫(🛑)生(🎡)室(📼)、(👰)孕(🕎)妇(❣)休(xiū )息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同(tóng )的签订，意(🙆)味(👟)着(🎬)女(🥎)职(🧔)工的特殊(shū )利(lì )益进一步有(yǒu )了保障。

为了确保女(nǚ )职工哺乳(rǔ )室(shì )建设稳步推进，各级工会女职工(gōng )组织积极推(tuī )动将女职工哺乳时间、孕妇休(xiū )息(xī )室、女职工(gōng )哺乳(⏩)室(🔦)建(🌨)设(💋)等(🐞)国(👜)家(🎴)政(🐠)策(🍡)规(✔)定(🆗)纳(🕘)(nà(🌴) )入(🔙)(rù )用人单位女(nǚ )职工劳动保护工作制(zhì )度、女职工(gōng )权益保护专项集体合同(👅)以(🚔)及(🚗)和(🔲)(hé(🏕) )谐(xié )劳动关系建(jiàn )设、模范职工之家建设的重要(yào )内(nèi )容。

与此同(tóng )时，中车集团分布在各地的子(zǐ )公(gōng )司也相继召开了职代会，其中有(yǒu )一项备受女(nǚ )职工关注的重要议程(🌄)—(⌛)—(💻)审(🍽)议(🥪)(yì(🚲) )通(🦑)(tō(😌)ng )过(🌦)并(💩)签(🎦)订(🧀)《女(🏭)员(🥈)工权益保护专项集体合同(tóng )》。

人力资源(yuán )社会保障部、全国总(zǒng )工会等9部(bù )门(👻)(mé(🎢)n )联(🎚)合(🏓)制(🈶)发了《关于进一步规范(fàn )招(zhāo )聘行为促进(jìn )妇女就业的通知》，明确不得(dé )以(yǐ )性别为由限(xiàn )制妇女就业、拒绝录用妇女，不(bú )得将限制生育作为录用条件，不(bú )得差别化地(dì )提(♟)高(💿)妇(🏗)女(🧕)对(🍦)妇(📂)女(🗒)录(👠)用(♋)标(🖲)准(🕓)等(🔠)。

—(🛂)—山西、安(ān )徽、贵州等地专门出台了资金(jīn )管(guǎn )理办法，山(shān )东、湖南等地广(📄)泛(🏄)开(🍲)(kā(⬛)i )展建设规(guī )范(fàn )化检查，对未能达标的限时整改(gǎi )或取消资格(gé )。

与此同时，各地工会则将女(nǚ )职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作纳入集体合同工作同(tóng )部(bù )署、同推进、同考核，着力(🐁)推(🎷)动(💻)(dò(🧗)ng )基(🛥)层(🦏)单(💶)位(🎳)女(💤)(nǚ(✌) )职(📽)工(💶)专(🚂)项集体合同与集体合同(tóng )“三同步”(同(tóng )步协商、同步签订、同步履约(yuē ))。

伴随女(🦋)职(📵)工(🕒)(gō(🍦)ng )维(👄)权行动月的不断开(kāi )展，丰富(fù )多(duō )彩的普法宣传在各地火热开展。

这件事给了(le )他难忘的教训，此后，邹宏达(dá )决(jué )定外出学习(xí )经验。

在全总下发的《关于提(tí )升(shēng )集体协商质量增(📄)强(🛡)集(🖨)体(👏)合(✖)同(⏺)实(🔂)效(👆)(xià(🤘)o )的(🏑)意(🔌)见(🛐)》《深(🤧)化集体协商工作规划(2014-2018年)》等(děng )部(bù )署规划中，都提出了加强女职工专项集体(tǐ )合(➗)(hé(🚱) )同(🍄)工(🍇)作(🛷)的相(xiàng )关要求。