王子雄兵

在全(📊)总(zǒng )下发(🤸)的《关(🏗)于提升集(🔘)体协(🍷)商质量增强集体合同实效(xiào )的意见》《深化集体协(xié(😃) )商工作规划(2014-2018年(🍛))》等部署规(🏆)划中(🐩)，都提出(chū(🦆) )了加(🉑)强女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作的相关要求。

这些举措都指向同(🥀)一个目标(🤽)(biāo )：(💐)认真履行(🍷)(háng )工(🌕)会基本职(🌴)(zhí )责(🔒)，维护好发展好女职工合法权益，满足女职工美(měi )好(💌)生活需要(yào )，团(🕚)结动员(yuá(🎯)n )广大(🌩)女职工奋(🏿)斗新(🎞)时代。

2016年，国家卫生计生委、全(quán )国总工会等(děng )10部门(📳)联合制(zhì )发了(🕟)《关于加快(👎)推进(🛅)母婴设施(👦)建设(🔝)的指(zhǐ )导意见》，进一步明确(què )：到2020年底，所有应配置母婴设施的公(🙎)共场所和(🏷)用人(💍)(rén )单位基(🍒)本建(🔜)(jiàn )成标准(🏘)化母(🐌)(mǔ )婴设施。

一方面，推动将“企业签订女职工专项集(jí(💢) )体合同”纳(nà )入(💎)《劳动合(hé(🈷) )同法(🤯)》予以明确(📛)规定(🚆)。

值得一提的是，推进女职工(gōng )专项集体合(hé )同签约(❎)、履(lǚ )约，每年(💗)都是女职(🍿)工维(🚚)权行动月(🌸)活动(🌰)的(de )重点内容之(zhī )一。

“全总(zǒng )连续四年组织开展女职工维权行动月(📌)活动，各地(🚑)广(guǎ(💞)ng )泛开展了(🌻)普(pǔ(🌮) )法宣传、(🗒)集(jí(🗄) )中要约、监督检查等形式多样的维权活动”“总结(jié(♓) )发布维护女(nǚ(🕟) )职工权益(🚑)优(yō(🐨)u )秀案例，建(❄)立健(🆑)全‘一函两书’制度及女职工法律(lǜ )援助工作机(🈺)(jī )制”“编写(xiě )制(🍥)定了《促进(🏇)工作(🍖)场所性别(🏬)平等(👶)指导手(shǒu )册》，明示(shì )用人单位应(yīng )建立的制度机制、工会组织应(😢)发挥的监(🏔)督作(😞)用”“多层次(🏫)多渠(🐴)(qú )道开展(🍬)女职(❎)(zhí )工业务技能培训、科学文化普及，组织动员女职(⛔)工(gōng )积极参与(🐛)劳(láo )动和(⚫)技能(🌋)竞(jìng )赛，深(🔢)化女(🏳)职工技术创新活动”“通过大讲堂、‘写家书·传(chuá(🕍)n )亲情’、‘书(🚖)香三八’(💿)读书(🔢)活动，培育(🦆)好家(🔥)风”……

——完善(shàn )制度保障。

如：江西省赣州市总工会目前已建(🚷)立女职工(🍣)创业(🐯)孵(fū )化基(🥩)地18个(🏏)，为5800余名女(🌆)职(zhí )工创业提供了技术培训，80%的参训女农民工、下岗失(🕞)(shī )业女职工实(📥)(shí )现了再(🐙)就业(🔉)(yè )；黑龙(🅱)江省(⚫)总工会大力开展女职工创业创新创造创(chuàng )效“四创(🐁)”活动，培养(yǎng )出(🔪)一大批高(🕊)素质(🏥)、高技能(🏓)女性(♊)人才。

手册明示了用(yòng )人单位应建(jiàn )立的制度机制、工会组织应(🤕)发挥的监(🚓)督作(🔏)用，分析(xī(⛄) )点评(🦕)实践案(àn )例，提供检(jiǎn )查清单便于用人单位自查和工会监督。

调查(📪)发现，仍有一些(🚙)企(qǐ )业在(⛸)贯彻(🏊)落(luò )实性(🕣)别平(💫)等相关法律法规，促进工作场所性别平等(děng )方面存(🕸)在问(wèn )题。