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“企业(📡)不(bú )得因女职工怀(huái )孕(yùn )、生育(👚)、哺乳(rǔ )降低其工资、予(yǔ )以辞(🏀)退、与(✂)其(qí )解除劳动或者聘用合(🎴)同”“女(nǚ(🐏) )职工比较多的用人单位应(🐃)当根(gē(🆕)n )据女职工的需要，建(⬆)立女职(⛅)(zhí )工(gō(🎥)ng )卫生室、孕妇休息(🤒)室、哺(🅰)乳(rǔ )室(💑)(shì )等设施”……一份(🎍)份女职(🐽)工(gōng )专(💵)(zhuān )项集体合同的签(🍤)订，意味(🧒)着(zhe )女(nǚ(🌺) )职工的特殊利(lì )益(🐚)进一步有了(le )保(bǎo )障。

——积极(jí )推(👚)动性别歧视(shì )问(wèn )题调查处理。

多(🎌)年来，各级工会女职工组织(zhī )突出(🏴)工作重(🌠)点，着力在重点领(lǐng )域、关(🦇)键环节(🚺)上下功夫，推进(jìn )女(🤓)职工专(📇)项集体(🎣)合同工作取(qǔ )得(dé(➿) )显著成(😆)效。

——(🌬)加强源头参(cān )与(yǔ(💙) )。

“企业不(😵)得因女(🌑)职工怀孕(yùn )、生育(🎾)、哺乳(📫)降低其(🎙)工资、予(yǔ )以(yǐ )辞(🔏)退、与其解(jiě )除劳动或者聘(pìn )用(🍔)(yòng )合同”“女职(zhí )工比较多的用(yòng )人(📟)(rén )单位应当根据(jù )女职工的需要(🔧)，建立女(🥛)职工卫(wèi )生室、孕妇休息(💓)室、哺(🗒)乳室等(děng )设施”……一份份(💁)女职工(🌎)专(zhuān )项(xiàng )集体合同(💴)的签订(⚫)，意味着(🐵)女(nǚ )职(zhí )工的特殊(🔀)利益进(🧑)一步有(🗝)了保(bǎo )障(zhàng )。

关注女(🏄)职工需(😄)求，各地(🈶)工(gōng )会(huì )加大了规(🌒)范运作，打造品质(zhì )小(xiǎo )屋：