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——(⛄)加(jiā(🤺) )强源(🔛)头参(🤛)(cān )与(🌎)。

”邹宏(🎍)达的(🦊)家人说，多年来，送灯(dēng )的日子和时间(jiān )不会变，这是(shì )老邹给自己定下的规矩。

在(🍋)长期(🤥)实(shí(🤪) )践中(🎷)，各(gè(🛋) )级工(🌒)(gōng )会女职工组织还结合女职工自身特(tè )点和发展需求(qiú )，充分利(lì )用工(gōng )会女职工培训示范学校、女职工周(zhōu )末学校、女农(nó(📲)ng )民工(👿)夜校(🏐)(xiào )等(🥢)，广泛(🔝)开展(🐦)女职(🥂)工技(👎)能培(🏈)训、(🙈)文化(💔)普(pǔ(🤑) )及，引(🌓)导(dǎo )女职(zhí )工学习新知识、掌握新技能、增强(qiáng )新本领。

所以(yǐ )一过完正(zhèng )月十(shí(📶) )五，他(⚽)就赶(💩)忙连(🍾)夜去(🎓)文昌(⏸)城区看花(huā )灯展，学(xué )习别(bié )人家的经验和新技术。

为了确保女(nǚ )职工哺乳室建(jiàn )设稳步推(tuī )进，各级工会女职工组织积极推动将(🖲)女(nǚ(🐹) )职工(👩)哺乳(💡)(rǔ )时(⚫)间(jiā(🔫)n )、孕(🌹)妇休(⭐)(xiū )息(💽)室(shì(♊) )、女(😹)职工(🔏)哺乳(👠)室建设等国家政策规(guī )定纳入用(yòng )人单(dān )位女职工劳动保护工作制度、女职(zhí )工(💙)权益(🌅)保护(🌯)专(zhuā(👑)n )项集(🦒)体合(hé )同以(yǐ )及和谐劳动关系建设、模范职工之(zhī )家建设的(de )重要(yào )内容。

与此同时，不断深化女职工(gōng )技术创新活动(dòng )。

各级工(gōng )会女(👒)(nǚ )职(🎠)工组(✒)织探(🤝)索创(⛄)新了(⌛)“互联(🏆)网+”的(🤲)(de )普法(⛺)宣传(📒)(chuán )方(⚫)式(shì(🥝) )，通过(🌭)发(fā )放法(fǎ )律法规书籍资料、制作宣传板报、开展线上(shàng )线下(xià )互动融合等活动(🍌)，广泛(🛢)宣传(🐱)国家(🐬)和(hé(🚕) )地方女职工权(quán )益保护法(fǎ )律法(fǎ )规，推动普法宣传工作进企业、进(jìn )车间、进(jìn )班组(zǔ )。

——积极推动性别歧视问题调查(chá )处理。

“企(😙)业(yè(⛲) )不得(🎞)因女(🅰)(nǚ )职(🥣)工(gō(🚁)ng )怀孕(🧞)、生(✡)育、(👰)哺乳(🌡)降低(🕙)其工(♉)资、(🛷)予(yǔ )以辞退、与其(qí )解除劳动(dòng )或者(zhě )聘用合同”“女职工比较多的用人(rén )单位应当(👲)(dāng )根(🐀)据(jù(🖱) )女职(🕦)工的(🍑)需要，建立女职工卫生室(shì )、孕妇休息室(shì )、哺乳室(shì )等设(shè )施”……一份份女职工专项集体合(hé )同的签订(dìng )，意(yì )味着女职(zhí )工的特(🙂)殊利(🚊)益进(🍽)一步(⛰)有了(⛔)保障(✉)。