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调(🐞)查发现(📵)，仍(réng )有一些企业在贯彻落(luò )实性别平等相关法律(lǜ )法规，促进工(gōng )作场所(suǒ )性别(🤭)平等方(💤)面(miàn )存(🔈)在(zài )问(🌈)题。

2016年，国(🚞)家卫生(⏹)(shēng )计生(🚇)委、全(⏸)国总工(🏄)会(huì )等(🥎)10部门联(🗼)合制发(⬆)了《关于加快推进(jìn )母婴设施建设的指导(dǎo )意见(jiàn )》，进一步明确：到(dào )2020年底，所有应配置母(mǔ(🐥) )婴设施(📿)的公共(⛴)(gòng )场所(⏸)和(hé )用(🛣)人单位(🥨)基本(bě(🅱)n )建成(chéng )标准化母婴设施。

——15个省(区、市)制定了(le )管理办法，统一标识(shí )和色调，统一(㊗)(yī )配备(☔)设(shè )施(🐼)、配送(🕷)物送(sò(🚰)ng )、专(zhuā(📘)n )人管理(🌉)。

制作花(🏿)灯骨(gǔ(🎥) )架的时(🛳)候，将六(👻)根竹(zhú(🕔) )签拦腰打上框，竹签(qiān )与竹签之间不(bú )能用胶粘合，而是将(jiāng )竹签(qiān )弯折着叠进去，看似(sì )简(🐭)单的骨(🚰)架，却是(💴)要(yào )对(🏫)技术有(🕴)着足(zú(🚜) )够的熟(👑)(shú )练，对于手艺(yì )的窍(qiào )门，邹宏达自有心得(dé )。

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、(🆓)生育、(🆕)哺乳(rǔ(🌌) )降低其(🥌)工资、(✡)予以辞(🌒)(cí )退、(🕖)与其解(🗯)除(chú )劳(🛸)动(dòng )或(🍟)者聘用(🛎)合同”“女(🆒)(nǚ )职工比较多的用人单(dān )位应当根据女职工的(de )需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休(xiū )息室(shì )、哺(🤒)乳室等(💣)设施”…(🐫)…一份(🌆)份女职(♿)工专项(🔑)(xiàng )集体合同的签(qiān )订，意(yì )味着女职工的(de )特殊(shū )利益进一步有了保障(zhàng )。

包括相关(🌶)制度机(🆒)制(zhì )不(🏻)健全、(🚥)不同程(🥏)度存(cú(♎)n )在就业(🔧)性别歧(🚵)(qí )视、(✨)缺乏支(🚾)持职工(📎)平(píng )衡(🈯)工(gōng )作与家庭责任的措施(shī )，等等。

2018年中旬，全(quán )总女职工委员会对8个(gè )省(市)72家企业的(de )2807名职(zhí )工开展(🐈)了问卷(🅱)调查和(📿)(hé )实地(🦅)调研。

如(🐑)：江西(💧)(xī )省赣州市总工会目前(qián )已建立女职工(gōng )创业孵(fū )化基地18个，为(wéi )5800余名(míng )女职工(💑)创业提(🙁)供了技(🦔)(jì )术培(🐌)训，80%的参(👩)训女农(🏪)(nóng )民工(🗺)、下岗(🆓)失业女(👯)职(zhí )工(🕤)实现了(📏)再就(jiù(🌮) )业；黑龙江省总工会(huì )大力(lì )开展女职工创业创新(xīn )创造创效“四创”活(huó )动，培养出一大批高(gāo )素(🧙)质、高(🛏)技能(né(💵)ng )女性(xì(🌗)ng )人才。