旧爱

“企(🤓)(qǐ )业不得(🐝)因女职工怀孕、(🕸)生育、哺(🐟)乳(rǔ )降低其(qí )工(👂)资(🕣)、予以辞退、与其解除劳(🆖)(láo )动或者(zhě )聘用(yòng )合同”“女(🐄)职工比较多的用人单位应(🐣)(yīng )当根据(🐿)女职(zhí )工的需(xū(😤) )要，建立女(👮)职工卫生室、孕(🙍)妇(🐥)(fù )休息(⚾)室、哺(bǔ )乳室等(dě(🐏)ng )设施”……一份份女职工专(🔵)项(xiàng )集体合同的(de )签订，意味(🎆)着女职工(🕊)的特殊利益进一(🚟)(yī )步有了(🖌)保障(zhàng )。

品牌(pái )2：(🌭)女职工专(⛪)项集体合同

针对(🎯)这(⚾)(zhè )些问题，全(quán )总女职(zhí )工(🧛)委员会将调研成果转化为(♿)指(zhǐ )导手(shǒu )册，为(wéi )用人单(🔤)位落实法(➕)律法规规定、工(🍏)会组织开(🍤)(kāi )展促进(jìn )工作(🔵)场(💄)所性别(💠)平等工作提供具(jù(🔙) )体的帮助和(hé )指导。

为培养(🗺)和造就一支知识型、技(jì(🎪) )能型、创(🍥)新(xīn )型女职(zhí )工(🚧)队伍，近年(🏰)来，全总女职工(gō(🐩)ng )委员会着(😸)力(lì )提升女(nǚ )职(🏝)工(🥏)队伍素质，于2015年印发《关(guān )于(🧓)新形势下(xià )深入实(shí )施女(📴)职工提升素质建功立业工(🚘)(gōng )程的(de )意(📣)见》，明确了提素建(💪)功的目标(🌏)任务(wù )，同时积极(🥑)(jí(🚁) )贯彻落(🏻)(luò )实《新时期产业工(☕)人队伍建设(shè )改革方案》，拓(👖)展(zhǎn )培训内容、搭建网上(✂)平台，多(duō )层次多渠道(dào )开(🐾)展教(jiāo )育(🚘)培训，助推女职工(🐀)成长成才(🥢)(cái )。

——积极(jí )推(💬)动(🚅)性(xìng )别(🈂)歧视问题调查处理(📘)。

——造(zào )就“三型”女职工(gō(👂)ng )队伍

人力资源社会保障部(❓)、全(quán )国(✌)总(zǒng )工会等(děng )9部(🏣)门联合制(📪)发了《关于进一步(♏)(bù )规范招(🚑)聘行(háng )为促进(jìn )妇(🔭)女就业的通知》，明确不得(dé(📘) )以性别为由(yóu )限制妇(fù )女(🍭)就业、拒绝录用妇女，不得(✖)(dé )将限制(💂)生育(yù )作为录(lù(🌙) )用条件，不(🐴)得差别化地提高(✍)妇(🚞)(fù )女对(🍬)妇女录(lù )用标准(zhǔ(🗓)n )等。

“企业不得因女职工怀孕(🙀)(yùn )、生育、哺(bǔ )乳降低(dī(⛲) )其工资、(⚡)予以辞退、与其(🚍)解除(chú )劳(🚠)动(dòng )或者聘(pìn )用(🌹)合同”“女职(🕶)工比较多的用(yòng )人(🛤)单位应当(dāng )根据女(nǚ )职工(💊)的需要，建立女职工卫生(shē(💉)ng )室、孕妇休(xiū )息室、哺乳(🙆)室等设施(😀)”……一份份女(nǚ(🔷) )职工专项(👬)集(jí )体合同(tóng )的(🌻)签(🚡)订，意味(🕴)着女职工的特殊(shū(📓) )利益进一步(bù )有了保(bǎo )障(🌍)。

在全总下发的《关于提升(shē(💩)ng )集体协商(🚎)质(zhì )量增强(qiáng )集(🏈)体合同实(🎏)效的意见》《深化(huà(㊗) )集体(tǐ )协(♒)商工(gōng )作规划(2014-2018年)》等(🥍)部署规划中，都(dōu )提出了(le )加(💲)强(qiáng )女职工(gōng )专项集体合(🏳)同工作的相关要求(qiú )。

“‘背(🕴)奶(nǎi )妈妈(🚠)’们不用再躲进(🎽)单位厕所(📞)里挤奶(nǎi )了！”2014年，全(🗡)总(🌡)女(nǚ )职(🌟)工委员会在全国启(🚇)动了“爱(ài )心妈咪小屋(wū )”建(🦔)设(shè )工作，为女职工提供哺(♏)乳期特(tè(🐧) )殊劳动保护(hù )。