就想赖着你优酷

包括(kuò )相关(guān )制度机(jī )制不(🥍)(bú )健全(📶)、不同(🐢)(tóng )程度(👝)存在就(jiù )业性别歧视(shì )、缺乏支持(chí )职工平衡工作与家庭责任的措施，等等。

女职(🆖)工专项(🚷)集体合(〽)同工作是工会女职工组织依法维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。

这件(🤱)事给了(🕯)他难(ná(🧒)n )忘的教训，此后，邹宏(hóng )达决(jué )定外出(chū )学习(xí )经验。

近年(nián )来，先(xiān )后开(kāi )展了《女职(📍)(zhí )工劳(👖)动(dòng )保(🔻)护(hù )特(⏫)别规(guī )定》贯彻落实情(qíng )况调查、全(quán )面两孩政策(cè )下生育保障制度问题研究、(🛋)生育政(⛪)策调整(👳)后如何帮助女职工解决生育后顾之忧、企业性别平等机制建设等调研，全面深入(🙏)了解用(📊)人单位(🆑)落实国家相关法(fǎ )律法规情况(kuàng )。

“女职工(gōng )法制(zhì )宣传教(jiāo )育与(yǔ )权益维(wéi )护”“提(🚣)升(shēng )协(🥝)商(shāng )质(👊)量、增(📏)强(qiáng )合同实(shí )效，推动《特别(bié )规定》贯彻(chè )落实”“推(tuī )动《特别规(guī )定》贯彻落实，依法维(🍗)护女职(💤)工合法(🚧)权益和特殊利益”“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”……2015年至2018年(🙏)，全总女(👀)职工委(😆)员会在全国(guó )范围内组织(zhī )开展的女职(zhí )工维权行动(dòng )月活(huó )动，主(zhǔ )题在(zài )变(🏵)，但(dàn )关(🈺)注(zhù )的(🈲)核心(xīn )问题(tí )从未改(gǎi )变：为女职(zhí )工撑(chēng )起权益“保(bǎo )护伞”。

“什么是工作(zuò )场所性别平(🉐)等？”“我(🕒)国促进(🎮)性别平等相关法律法规和已批准的相关国际公约有哪些？”“性别平等应纳入用人(⤴)单位哪(🕴)些制度(🤗)？”日前，一本由全国总(zǒng )工会编制的(de )《促进工作(zuò )场所性别平(píng )等指(zhǐ )导手册(cè )》印(📮)(yìn )刷出(📊)版(bǎn )。

一(👉)(yī )方面，推动(dòng )将“企(qǐ )业签(qiān )订女职(zhí )工专(zhuān )项集体合同(tóng )”纳入《劳(láo )动合同法》予以明确(🗜)规定。

据(🎠)了解，这(🛥)本指导手册源于全总针对企业性别平等机制建设的大调研。

27个省(区、市)总工会设(😿)立了专(💭)项资金(🎁)；许多地方把“母婴关爱室”建设纳入职(zhí )工维权帮扶(fú )中心和职工(gōng )之家(jiā )建设(💿)重(chóng )要(🔐)内(nèi )容(✒)、工(gōng )会工(gōng )作年度(dù )考核(hé )。

“企(qǐ )业不(bú )得因女(nǚ )职工(gōng )怀孕、生育(yù )、哺乳(📎)降低(dī(😛) )其工资(🛅)、予(yǔ(🥟) )以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”“女职工比较多的用人单位应当根据女职工(🏑)的需要(☕)，建立女(⏫)职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份(fèn )份女职工专(zhuān )项集体合同(🥋)(tóng )的签(🐡)订，意(yì(🔱) )味着(zhe )女职工(gōng )的特(tè )殊利益(yì )进一(yī )步有了(le )保障(zhàng )。