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“什么是(shì(😂) )工作场(🎨)所性别(🥟)平等？(🐪)”“我国促(👒)进性别(🤕)平等相(⌚)关法(fǎ(🧟) )律法规(🤲)(guī )和已(⛷)批准的(🏳)相(xiàng )关(🏕)国际(jì )公约有(yǒu )哪些？”“性别平等应纳入用人单位哪些制度？”日前，一本由(yóu )全国(👇)总(zǒng )工(🍩)会编制(🛤)的《促进(🅱)工(gōng )作(👴)场所(suǒ(👥) )性别平(🚕)等指导手册》印刷出版。

在调研基础上，对(duì )存在问(wèn )题积极(jí )提出整改意见(jiàn )，并总(zǒng )结推广(🗂)(guǎng )基层(🍝)典(diǎn )型(😢)经验。

一(🔓)方面，推(💀)动将“企(💒)业签订(🔭)女职工(👧)专项集(🤷)(jí )体合(📍)同(tóng )”纳(♈)入《劳动(🛡)(dòng )合同法(fǎ )》予以(yǐ )明确规(guī )定。

积极参与涉及性别平等相关法律法规政策(💒)文件(jià(🧦)n )制定修(✴)(xiū )订，对(🛰)(duì )加强(🔭)保障男(🔎)女(nǚ )职(🗃)工平(píng )等就业(yè )、解决就业性别歧视问题和完善生育保障制度、建立健全(quán )生育支(zhī )持政策、(💹)加强(qiá(🎯)ng )女职工(🏥)(gōng )劳动(🏈)保(bǎo )护(👆)等提(tí(🚎) )出意见(🤢)建议。

为(🖥)了确保(💵)女职工(🏭)哺乳室(🐜)建设稳步推进(jìn )，各级(jí )工会女职工组(zǔ )织积极(jí )推动将(jiāng )女职工(gōng )哺乳时间、(💺)孕妇休(🖨)息室、(🎥)女职工(🕺)哺乳室(🏸)建设等(🈂)国家(jiā(🕎) )政策规(guī )定纳入(rù )用人单位女职(zhí )工劳动(dòng )保护工(gōng )作制度、女职工权益保护专项集体合同以(♓)及和谐(🔌)劳动关(🔫)系(xì )建(🤝)设、模(🍦)范职工(👎)之家(jiā(😫) )建设的(🎌)(de )重要内(📤)(nèi )容。

加(🚠)(jiā )强与(🌁)地方人大和政府有关部门的联系配合，推动加(jiā )大性别(bié )平等相关法律(lǜ )法规执(🐖)(zhí )行情(🚷)况(kuàng )的(☔)监督(dū(♏) )检查力(💦)度；针(📆)对一些(🈷)用人单位要求女职工“怀孕排(pái )队”、生育待(dài )遇不落实、“四期”保护不(bú )到位、薪酬待遇不平等、(🎈)职业发(💎)展因生(📳)育受限(🎸)等问题(🤛)，全(quán )总(🌶)女职(zhí(🍕) )工委员(🎞)会和相(😁)(xiàng )关地(🏢)方(fāng )工(🍏)会女(nǚ )职工组(zǔ )织及时协同有关部门调查处理，依法维护女职工合(hé )法权益(yì )和(🌎)特殊(shū(❣) )利益。

夜(😀)幕初(chū(🚘) )降，文(wé(🔃)n )山村今(🍿)(jīn )年的(🌄)“灯头”敲起铜锣，村民便陆续赶到村文化活(huó )动广场(chǎng )。

——造就“三型”女职工(gōng )队伍