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一(♟)方面，推动将“企业签(qiān )订(👨)(dìng )女职工(gōng )专项集体合(💞)同”纳入《劳动合同法》予(yǔ(🦋) )以(yǐ )明确规(guī )定。

江麓机(🔱)电集团有限公司经营管(🤕)理部(bù )的(de )考核员(yuán )吴琼(🧕)曾是一名下料工，通过苦(👂)练自(zì )身技(jì )能(néng )，并一(🚭)(yī )口气在公司的女职工(📆)业余学(🗳)校报了(le )应用文(wé(🎫)n )写作知(🕘)(zhī )识、计算机和(🌼)网页制(✒)作等三门课程(chéng )，最终(zhō(😩)ng )在“芙蓉杯”女职工素质达(🛁)标竞赛活动(dòng )中(zhōng )脱颖(🕒)而(ér )出，成长为“湖南省技(🗓)术能手”。

针对(duì )这(zhè )些问(🔇)题(tí )，全总女职工委员会(🦓)将调研成果转化为(wéi )指(🏨)(zhǐ )导手册(cè )，为用人单位(⏰)落实法律法规规定、工(〽)会(huì )组(zǔ )织开展(zhǎn )促进(🎖)工作场(🤳)所性别平等工作(🕑)提供具(🥨)(jù )体的帮(bāng )助和(⏰)指(zhǐ )导(🆒)。

“企业不得因女职工怀孕(🍳)、生(shēng )育、哺(bǔ )乳降低(🎯)其工资、予以辞退、与(🔔)其解除劳(láo )动(dòng )或者聘(💬)(pìn )用合同”“女职工比较多(✌)的用人单位应(yīng )当(dāng )根(🌼)据女(nǚ )职工的需要，建立(🍼)女职工卫生室、孕妇(fù(🏽) )休(xiū )息室、哺乳室等设(🍟)施”……一份份女职工(gō(🏁)ng )专项(xià(🕍)ng )集(jí )体合同(tóng )的(🕙)签订，意(🔎)味着女职工的特(🍶)殊利益(🚅)(yì )进一步(bù )有了保(bǎo )障(🍷)。

调查发现，仍有一些企业(👐)在贯(guàn )彻落实(shí )性别平(🗡)等相关法律法规，促进工(🃏)作场所(suǒ )性(xìng )别平等(dě(🚢)ng )方面存在问题。

在调研基(🙂)础上，对存在(zài )问(wèn )题积(💊)极(jí )提出整改意见，并总(🍖)结推广基层典(diǎn )型经(jī(🛬)ng )验(yàn )。

包括(kuò )相关制度机(🆕)制不健全、不同程度存(🎀)(cún )在就(✝)业(yè )性别歧(qí )视(🐳)、缺乏(🧜)支持职工平衡工作与家(🤾)庭(tíng )责任的(de )措施，等等。