原谅与原谅有什么区别

“什么是工作场(chǎ(🥉)ng )所性别(🥘)平等？”“我国促(🖕)进性别(🥀)(bié )平(🤚)等相关法律法(fǎ(🤪) )规和已批准的相关(guā(✋)n )国际公约有哪些(xiē )？(🚪)”“性别平等(děng )应纳入用(♒)人单位(wèi )哪些制度？(⛸)”日前(qiá(🏈)n )，一本由全国总(💚)(zǒng )工会(🏋)编制的《促(cù )进工作场(➰)所性(⛩)别(bié )平等指导手(⛳)册》印(yìn )刷出版。

品牌2：(🤷)女职工专项集体(tǐ )合(🏆)同

27个省(区、市(shì ))总工(🚗)会设立了专项(xiàng )资金(🛹)；许多(🍿)地方(fāng )把“母婴关爱室(😒)(shì )”建(🧗)设纳入职工(gōng )维(🤫)权帮扶中心和(hé )职工(🎻)之家建设重要(yào )内容(👺)、工会工作(zuò )年度考(🥚)核。

——开展调查研究(📚)。

各级工(🌖)会女职工组(zǔ(🐕) )织探索(🐷)创新了“互联网+”的普法(🔍)(fǎ )宣(✉)传方式，通过(guò )发(🍼)放法律法规书籍(jí )资(🛵)料、制作宣传(chuán )板报(🔬)、开展线上(shàng )线下互(🐕)动融合等(děng )活动，广泛(😤)宣传国(🐺)(guó )家和地方女职工(gō(💦)ng )权益(🎠)保护法律法(fǎ )规(📎)，推动普法宣(xuān )传工作(🛐)进企业、进车间、进(👎)班组。

品牌2：女职工专(🍱)(zhuān )项集体合同

加强(qiá(👠)ng )与地方(🐶)人大和政(zhèng )府(👢)有关部(🐩)门的联系(xì )配合，推动(👲)加大(🤘)(dà )性别平等相关(🤭)法(fǎ )律法规执行情况(🛹)(kuàng )的监督检查力度；(🎀)针对一些用人单(dān )位(🕡)要求女(📊)职工“怀孕排队(🔐)”、生(shē(➡)ng )育待遇不落实、“四期(🐯)”保护(🎬)不到(dào )位、薪酬(🏏)待遇不(bú )平等、职业(🛵)发展(zhǎn )因生育受限等(📧)问(wèn )题(tí )，全总女职工(🛥)委(wěi )员会和相关地方(🗳)(fāng )工会(🔂)女职工组织(zhī(👨) )及时协(🕸)同有关部(bù )门调查处(😵)理，依(🍏)法(fǎ )维护女职工(🐲)合法(fǎ )权益和特殊利(🧗)益(yì )。

在全总下发的(de )《关(🤕)于提升集体协(xié )商质(🌭)量增强(💷)集体(tǐ )合同实(💾)效的意(🍷)见(jiàn )》《深化集体协(xié )商(😕)工作(🧞)规划(2014-2018年)》等(děng )部署(🕕)规划中，都(dōu )提出了加(🍚)强女职(zhí )工专项集体(🚻)合同(tóng )工作的相关要(🐊)求(qiú )。