和希优子

——开展调查(chá )研(👦)究。

针对这些问题，全总女职工委(♐)员会(huì )将调研成果转化为指导(🐅)手册，为用人单(dān )位(🎀)(wèi )落实法律法规规定、工会组(🚯)织开展促进(jìn )工作(🎰)场所性别平(🕐)等工作提供具体的(🔕)帮助(zhù )和(hé )指导。

品牌5：提素建(🤹)功

品牌2：女职工专(⛔)(zhuān )项集体合(🏅)同

调查发现，仍有一(🍬)些企业在(zài )贯(guàn )彻落实性别平(🕚)等相关法律法规，促(🔹)进工(gōng )作场所性别平等方面存(🏺)在问题。

“以手工(gōng )过(🔀)生活的，一定(🎇)要守信用。

”邹宏达说(🌵)(shuō )，在他独立做花灯的第二年，从(🕡)当年9月份(fèn )，他就开(🔚)始备料竹坯(🐭)，做了近100个花灯，但(dà(🧘)n )是因为用了新竹子，到了年末打(🥞)开库房(fáng )一看，花灯(💥)都发霉了。

加(🔕)强与地方人大(dà )和(🧡)(hé )政府有关部门的联系配合，推(⬜)动加大性(xìng )别平等(⛽)相关法律法规执行情况的监督(👖)检查(chá )力度；针对(📘)一些用人单(🎀)位要求女职工“怀(huá(🧡)i )孕排队”、生育待遇不落实、“四(🌵)期”保护不到位、薪(🐢)酬待遇不平(🎍)等、职业发(fā )展(zhǎ(🧖)n )因生育受限等问题，全总女职工(🎩)委员会(huì )和相关地(👮)方工会女职(🍙)工组织及时协同有(✳)(yǒu )关(guān )部门调查处理，依法维护(🌧)女职工合法权(quán )益(👔)和特殊利益。

据了解，这本指导手(🏒)册源(yuán )于全总针对(📦)企业性别平(👘)等机制建设的大(dà(🚐) )调(diào )研。

调查发现，仍有一些企业(👰)在贯彻落(luò )实性别(⛵)平等相关法(🐢)律法规，促进工作场(🎲)(chǎng )所(suǒ )性别平等方面存在问题(❕)。