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——贯彻男女平等基本国(guó )策的工会行动(🔺)

截(📆)至(♈)(zhì(🖌) )2018年(⛓)9月(✉)，全国已建立女职工休息(xī )哺乳室的基层企事(shì )业工会(huì )达28.6万个。

——(🎢)完(😰)善(😯)制度(dù )保障。

包括相关制(zhì )度机制(zhì )不健全、不同程度存在(🌬)(zà(😃)i )就(🐏)业(🚉)性(🥍)别(🎓)歧(📮)视、缺(quē )乏支持(chí )职工平衡工作与(yǔ )家庭责(zé )任的措施，等等。

——河(🚻)北(🙄)省(🍵)总工会将“爱心妈妈小屋”分(fèn )为企业(yè )、工业园区、商务楼(🎏)宇(➗)(yǔ(🏃) )、(🍯)公(🥑)共(⏸)场所、医疗(liáo )保健等(děng )5大类，细化标准、分类(lèi )建设。

调查发现，仍有一(🥛)(yī(🌹) )些(🌴)企业在贯彻落实性别(bié )平等相关法律法规(guī )，促进(jìn )工作场(💃)所(🤢)性(💌)别(🍷)平(🎑)等(🤥)方(🌦)面(miàn )存在问题。

值得关(guān )注的是(shì )，各级工会女职(zhí )工组织(zhī )积极参与(🕗)侵(🖊)(qī(🧘)n )害女职(zhí )工权益案件的调查处理(lǐ )，及时反映女职工(gōng )利益(🧐)诉(📝)(sù(🚣) )求(🛎)，依(✝)法(🌫)维护女职工合(hé )法权益和特殊利益(yì )。

近年(nián )来，先后开展了《女职(zhí )工(🐠)劳(♍)动(⬜)保护特别规(guī )定》贯(guàn )彻落实情况调查、全面(miàn )两孩政策下生(🈴)育(📠)保(🌹)(bǎ(🤠)o )障(🛋)制(💳)度(dù )问题研究、生育政策调(diào )整后如何帮助女职(zhí )工解决(jué )生育后(🔓)顾(🔘)之(🍔)忧、企业性(xìng )别平等机制(zhì )建设等(děng )调研，全面深入了解用(🈹)(yò(📴)ng )人(🚥)单(🤼)位(🌛)落(🚜)实国家相(xiàng )关法律(lǜ )法规情况。

人力资源社(shè )会保障部、全国总(zǒng )工(😫)会(👙)等(🍘)(děng )9部门联合制发了《关于(yú )进一步规范招聘行(háng )为促进(jìn )妇女(🚽)就(⬜)业(📒)的(🍩)通(💈)知(🖖)》，明(míng )确不得以性别为由(yóu )限制妇(fù )女就业、拒绝录用妇女(nǚ )，不得将(⬆)限(🌧)制(🔲)生育(yù )作为录(lù )用条件，不得差别化地(dì )提高妇女对妇女录(🚲)(lù(🏍) )用(✳)标(🕎)准(😤)等(💷)。

2018年中旬，全(quán )总女职(zhí )工委员会对(duì )8个省(市(shì ))72家企业的2807名职工开展了(😱)(le )问(🌵)卷(🙁)调(🌪)查和实地调(diào )研。