仙履奇缘3

推动(dòng )男女平(píng )等基本国策(🎍)贯(🃏)彻(🈳)落实，推动用人单位执行国家和地方性(🏹)别(🚹)平等(🚕)相(xiàng )关法律(lǜ )法规政(zhèng )策规定(dìng )，积(😬)极(jí(⤴) )促进工作场所性别平等，依法维护职(😠)工(♐)平(🦀)等享有机会、权利和待遇，始(shǐ )终是各(🎀)(gè(🌐) )级工会(huì )努力的(de )方向。

为培养和造就一(🧒)支(🔅)知识(🚖)型、技能型、创新型女职工队伍，近(🚯)年(🤖)来(🛳)(lái )，全总(zǒng )女职工(gōng )委员会(huì )着力提(🏵)(tí(🌅) )升(🥩)女职工队伍素质，于2015年印发《关于新形势(🚠)下(🧙)深入(✔)实施女职工提(tí )升素质(zhì )建功立(lì(📖) )业(🍋)工(👩)程(chéng )的意见(jiàn )》，明确了提素建功的目(🔦)标(🎾)任(📬)务，同时积极贯彻落实《新时期产业工人(🚧)(ré(👫)n )队伍建(jiàn )设改革(gé )方案》，拓展(zhǎn )培训内容(🐀)、搭(⚪)建网上平台，多层次多渠道开展教育(📄)培(🈶)训(🥑)，助推女(nǚ )职工成(chéng )长成才(cái )。

在调(diào )研(🤜)基(🌾)础(chǔ )上，对存在问题积极提出整改意见(🛸)，并(🤒)总结(⛄)推广基层典型经验。

江麓机(jī )电集团(🛶)(tuá(😏)n )有(😒)限公(gōng )司经营(yíng )管理部的考核员吴(Ⓜ)琼(🙏)曾(🏍)是一名下料工，通过苦练自身技能，并一(💭)口(🌠)气在(zài )公司的(de )女职工(gōng )业余学(xué )校报了(🚨)(le )应用(🐾)文写作知识、计算机和网页制作等(👱)三(📚)门(🌏)课程，最终在“芙蓉(róng )杯”女(nǚ )职工素(sù )质(🏣)达(🍆)标(biāo )竞赛活(huó )动中脱颖而出，成长为“湖(🎨)南(📒)省技(🐳)术能手”。

如北京市总工会通(tōng )过12351网络(⏹)(luò(🚫) )平(🔠)台，开设“母婴关(guān )爱”专栏，开展新建“母(🔍)婴(👞)关(🛹)爱室”申报、应急物资申领以及新生儿(🏮)礼(📅)(lǐ )包发放(fàng )活动、亲子活(huó )动；上海市(📐)总工(🗜)会通过网络、微信等新媒体促进“爱(🥏)心(👒)妈(🤰)咪小屋”运作(zuò )规范化(huà )和有效(xiào )性，小(💇)(xiǎ(📣)o )屋官方(fāng )网站、官方微信、手机APP等新(♐)媒(💩)体应(🍠)用平台目前已全部上线。

——开展调(🧦)(dià(🛁)o )查(♓)研究(jiū )。