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”邹宏达说，在他独立(👐)(lì(🚹) )做花灯(dēng )的第二(èr )年，从(có(🕕)ng )当年9月份，他就开始备料竹坯(🙁)，做(🏷)了(🥘)近100个花灯，但是因为用了(🍭)新(🚝)竹子，到了年(nián )末打开(kāi )库房(✅)一(👎)(yī )看，花灯都发霉了。

与此同(🌮)时，中车集团分布在各地的子公(Ⓜ)司(🐔)也相继召开了职(zhí )代会(🥎)，其(🔼)中有(yǒu )一项备受女职工关注(🥧)的(🖍)重要议程——审议通过并(😭)签(🚭)订《女员工权益保护专项集(jí(🏽) )体(😄)合同(tóng )》。

包(bāo )括相关(guān )制度(🍢)机制不健全、不同程度存在(🚪)就(⬇)业(🚞)性别歧视、缺乏支持职(🎂)工(👐)平衡工作(zuò )与家庭(tíng )责任的(❕)(de )措(🔉)施，等等。

——南京市总工会(🔏)推动质监部门制定《工作场所爱(🗑)心(🚋)母婴室建设与星级(jí )评(🏎)定(🙏)规(guī )范》，成为首部面向职工的(❓)公(🐰)益服务类地方技术规范。

—(💚)—(😎)造就“三型”女职工队伍(wǔ )

多年(🧠)来(🐈)(lái )，各级(jí )工会女(nǚ )职工组(🔲)织突出工作重点，着力在重点(🈹)领(🛂)域(👇)、关键环节上下功夫，推(😗)进(💪)女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同(🛌)工(🤹)(gōng )作取得显著成效。

5年间，在(📛)各级工会女职工组织的不懈努(🉑)力(🐄)下，工会女职工工(gōng )作形(🖊)成(🏭)(chéng )了八个(gè )响亮品牌：促进(🥫)性(🎥)别平等、女职工专项集体(📺)合(👂)同、女职工休息哺乳室建设(🕗)、(🍏)女(nǚ )职工维(wéi )权行动(dòng )月(📈)活动(dòng )、女职工提升素质建(🌯)功(⏹)立(🆖)业工程、职工子女托管(🐾)服(👈)务、“女职工关爱行(háng )动”和(hé(⛪) )家(🚐)庭文(wén )明建设(shè )。

近年来，先(⏺)后开展了《女职工劳动保护特别(🏣)规(🏘)定》贯彻落实情况调查、(🚋)全(🛵)面(miàn )两孩政(zhèng )策下生(shēng )育保(🌁)障(⏫)制度问题研究、生育政策(🚐)调整后如何帮助女职工解决生(📣)育(🦁)后顾之忧、企(qǐ )业性别(bié(📬) )平等机(jī )制建设(shè )等调研，全(🌏)面(😜)深(🍍)入了解用人单位落实国(🗼)家(🔽)相关法律法规情况。

“全总连(liá(🏬)n )续(🕦)四年(nián )组织开(kāi )展女职(zhí(🕢) )工维权行动月活动，各地广泛(🍖)开(🕴)展(📤)了普法宣传、集中要约(🐋)、(🔭)监督检查等(děng )形式多(duō )样的(🚍)维(🏳)(wéi )权活动(dòng )”“总结发布维护(👞)女职工权益优秀案例，建立健全(✳)‘(🦂)一函两书’制度及女职工(🥔)(gōng )法律援(yuán )助工作(zuò )机制”“编(👄)写(🖨)制定了《促进工作场所性别(🤛)平(🤢)等指导手册》，明示用人单位应(🛃)建(😥)(jiàn )立的制(zhì )度机制(zhì )、工(🐡)会(huì )组织应发挥的监督作用(🧢)”“多(🚳)层(🥈)次多渠道开展女职工业(⏺)务(🏮)技能培训、科(kē )学文化(huà )普(⛏)及(🌂)，组织动(dòng )员女职工积极参(🛌)与劳动和技能竞赛，深化女职工(🌥)技(🍗)术创新活动”“通过大讲堂(tá(🐪)ng )、‘写(xiě )家书·传亲情’、(⛱)‘(🚂)书香三八’读书活动，培育(🐁)好(🕯)家风”……