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在全总下发的(🌀)《关(🥍)于(🤕)(yú(📦) )提升集体协(xié )商质量(liàng )增强集体合同(🤛)实(📆)效(🤹)的(❔)意(❗)见》《深化集(jí )体协商(shāng )工作(zuò )规划(2014-2018年(nián ))》等部署规划中，都提出了加强女职(zhí )工专项(xiàng )集体(tǐ(🗼) )合(🌴)同(🎒)工(💭)(gōng )作的相关要求。

一方面，推动将“企(qǐ )业(🐋)签(😁)订(🚇)(dì(🧜)ng )女(🐎)职(🕜)(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé )同”纳入《劳动合同法》予以(yǐ )明确规(guī )定。

与此同(tóng )时，中(zhōng )车集团分布在(🤧)各(⛷)地(🏋)的子公司也相继召(zhào )开了职代会(huì )，其中(💷)(zhō(🌇)ng )有(🖇)一(🥜)项(🛀)备受女职工关注的重要议程——审议(yì )通过(guò )并签订(dìng )《女员工权益保护专项集体合同》。

随(🏙)着(⛏)技(❤)(jì(🏞) )艺越(yuè )来越纯(chún )熟、灵巧，请他做花灯(🍪)的(🆒)人(🏺)也(🚧)越(🐞)来(🆓)越(yuè )多。

积(jī )极参(cān )与涉及(jí )性别平等相关法律法规政策文件制定(dìng )修订，对加强保障(zhà(❕)ng )男(🎗)女(😩)职(🕞)(zhí )工平等就业、解决就业性别歧视问题(🚁)(tí(🚅) )和(🥐)完(🙏)善(🕖)生育(yù )保障制(zhì )度、建立健全生育支持政策、加强女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护等提(tí )出意见建(🚽)议(🈶)。

—(🏝)—(👯)撑起女职工权益“保护伞(sǎn )”

调(diào )查发现(🔍)(xià(💱)n )，仍(⤴)有(🔻)一(🤦)些(🍐)企业在贯彻落实性别平等(děng )相关法(fǎ )律法(fǎ )规，促(cù )进工作场所性别平等方面存在问题(🎼)。

—(👤)—(🖌)明(🎷)(míng )确目标任务(wù )。

27个省(shěng )(区、市)总工会设(📂)立(🔀)了(🦆)专(🎪)项(🖍)资金；许多(duō )地方把“母(mǔ )婴关爱(ài )室”建设纳入职工维权帮扶中心和职(zhí )工之家建设(shè )重(🥍)要(♌)内(🥁)(nè(🤣)i )容、工会工作年度考核。

各地工会则(zé(🏮) )积(✍)极(✍)推(🏘)(tuī(🥗) )动女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同工作纳入地方《妇女权益(yì )保障法(fǎ )实施(shī )办法》，并与地方人社(🚣)、(🔨)企(🔶)联(🉑)等制发推行女(nǚ )职工权(quán )益保护专项(xià(👖)ng )集(🕖)体(🚺)合(🍂)(hé(🥈) )同工作指导意见，为推进女职工专项(xiàng )集体合同工(gōng )作提供(gòng )法律制度保障。