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积极参与涉及性别平等相关法律法规政策文件(🥇)制定修订，对加(🍭)强保障(😹)男女职(🐼)工平等(🚍)(děng )就业(😔)、解(jiě )决就业性别歧视问题和完善生育保障制度、(🏮)建立健全生育(📚)支持政(👑)策、加(🦍)强女职(👳)工劳动(🚦)(dòng )保护(😪)等提(tí )出意见建议。

在长期实践中，各级工会女职工组(🛫)织还结合女职(😘)工自身(🥙)特点和(🍽)发展需(🖍)求(qiú )，充(🔰)分利(lì )用工会女职工培训示范学校、女职工周末学(🐳)校、女农民工(🛵)夜校等(📐)，广泛开(❕)展女职(😋)工技(jì(🚟) )能培训、文化普及，引导女职工学习新知识、掌握新(🕌)技能、增强新(🚌)本领。

—(😴)—以制(🚨)度保障(🐾)女职(zhí(🌛) )工特殊(🎴)利(lì )益

品牌1：促进性别平等

针对这些问题，全总女职(🍪)工委员会将调(🤔)研成果(⚽)转化为(🙄)指导手(🧠)册(cè )，为(🛍)用人(rén )单位落实法律法规规定、工会组织开展促进(🌼)工作场所性别(💱)平等工(🥝)作提供(🚥)具体的(😯)帮助和(🚻)(hé )指导。

5年(nián )间，在各级工会女职工组织的不懈努力下，工会女(🎯)职工工(🕷)作形成(👔)了八个(💊)响亮品(🙈)牌：促(⏳)(cù )进性(🌿)别平(píng )等、女职工专项集体合同、女职工休息哺乳(📂)室建设、女职(👖)工维权(🕒)行动月(🚝)活动、(🚆)女职工(🔱)(gōng )提升素质(zhì )建功立业工程、职工子女托管服务、(😂)“女职工关爱行(🎾)动”和家(🗯)庭文明(🚣)建设。

同(⛺)时，各(gè(⤵) )级工会女(nǚ )职工组织紧紧抓住各地方工会集体协商春季要(🍠)约行动的时机(⛏)，以中小(⚾)非公企(⏩)业和女(🚦)职(zhí )工(🅰)相对集(jí )中的行业为重点，对未签订女职工专项集体(🦊)合同企业、合(🦖)同到期(🤚)未续约(🥨)、履约(♒)不到位(🤷)(wèi )企业集中(zhōng )开展要约和履约监督行动，着力推动协(😖)商、签约、履(🍲)约程序(🐚)制度化(❓)、规范(🕠)化，推动(👐)女(nǚ )职工专项(xiàng )集体提质增效。

夜幕初降，文山村今年的“灯头(🉐)”敲起铜锣，村民(❤)便陆续(🤴)赶到村(🏣)文化(huà(🤩) )活动广(💳)场(chǎng )。