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隐性歧视是就(jiù )业市场的(de )痼疾，一(yī )些企业明里暗(🤯)里对女性就业(📗)设(shè )置了很高(🚻)(gāo )的门槛，能不(🌁)用女性的就不(♿)用(yòng )，能少用(yò(💕)ng )的尽量少用，婚(📂)还没结，先惦(dià(🎣)n )记着人家(jiā )何(👄)时怀孕的事，防(🙅)这个防那个(gè(👙) )，吃不得(dé )一点(📓)亏。

协调环境保(💅)护与经济(jì(🕤) )发(⚓)展之间(jiān )的(💛)关(🥊)系，需(xū )要有合(🔙)理法律制度(dù(🚋) )的安排，也更需(📲)要(yào )有良好法律机制的保障。

纳入(rù )医保、生(shēng )育补助是一种分(🎶)担方式，增加(jiā(🐇) )产假哺乳(rǔ )假(⚪)天数也是一种(➡)分担，企业在(zà(🎤)i )这样的社(shè )会(😎)责任面前，应该(🍱)有高度的自(zì(🎊) )觉性和主(zhǔ )动(🚴)性。

一(yī )些企业(🧡)甚至对女性怀(😜)(huái )孕的权利(lì(🔶) )作出限制(zhì(🌝) )，设(🐏)置若干年里(🍤)不(🤥)得(dé )怀孕的霸(🔄)(bà )王条款。

见(jià(🍂)n )小孩无碍他悄(🐋)悄离(lí )开现场

21日(rì )，记者从(cóng )其所在的网约车公司了解到，殷均亮(🔙)今(jīn )年31岁，去年(🚮)7月份开始成为(👯)网约(yuē )车司机(🤚)，平时为人热心(🌟)，表现不错。

另(lì(💦)ng )一方面，在一些(😳)特殊行业，问题(🏗)可能要(yào )严重(🐭)一点(diǎn )，企业面(🏬)(miàn )对的压力可(🔟)能更重一(yī )点(🏕)，这就(jiù )需要社(🛢)会(huì )资源及(🤦)时(🧠)补位，国家(jiā )完(🔘)全可以(yǐ )通过(🤤)一些(xiē )财(cái )政(⛓)、税收措施，如(rú )对招用女(nǚ )职工较多(duō )的企业进行减税，或对他(➕)们给(gěi )予一定(😼)的(de )补贴等政策(🥃)找回平衡。

用人(🍚)单(dān )位总是以(🚻)(yǐ )吃亏的心态(🔫)面对女性就业(🍏)带来(lái )的各种(🛴)问(wèn )题。

一些企(🍴)业甚至对女性(🗻)怀孕(yùn )的权利(🥘)作(zuò )出限制，设(😲)置若干年里不(👓)得怀(huái )孕的(⌛)霸(🐱)王(wáng )条款。

平(pí(🐛)ng )时15分钟的路程(🕎)，这一(yī )次，殷均(🚞)(jun1 )亮只用了(le )9分钟。