一个人看WWW的片

积极参(🌯)与涉及性别平(🏝)等相关法律法(🦀)规政策文(🕧)件制(🌸)定修订，对加强保障(zhàng )男女职工(gōng )平(📪)等就(🍫)业(yè )、解(🐎)决就业性别歧(👛)视问题和完善(👽)生育保障(🔒)制度(🗳)、建立健全生育支持政策、加(jiā )强(😙)女职工(gōng )劳动(⏹)保护等提出意(😧)见建议。

——撑(🧦)起女职工(🎳)权益(📛)“保护伞”

多年来(🕎)，各级工会女职工(gōng )组织突出(chū )工作(🤗)重点，着力在重(🎋)点领域、关键(🆚)环节上下功夫(🉑)，推进女职(🈹)工专(🥜)项集体合同工作取得(dé )显著成效(xià(🚓)o )。

品牌(⛑)1：促进性(⚓)别平等

值得一(🔡)提的是，推进女(🆘)职工专项(👭)集体(🏑)合同签约、履约，每年都(dōu )是女职工(💾)(gōng )维权行动月(🌥)活动的重点内(🦁)容之一。

同时，各(🈲)级工会女(🦐)职工(🍵)组织紧紧抓住各地方工会集体协商春(chūn )季要约行(📃)动的时机，以中(🐂)小非公企业和(🥁)女职工相对集(👴)中的行业为重(🐙)点，对未签订女职(zhí )工专项集(jí )体合(⬅)同企(🐔)(qǐ )业、合(🚟)同到期未续约(♌)、履约不到位(😯)企业集中(🍐)开展(🧑)要约和履约监督行动，着力(lì )推动协(🤡)商(shāng )、签约、(🥩)履约程序制度(🎟)化、规范化，推(😂)动女职工(⭐)专项(🤥)集体提质增效。

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕(yùn )、生育(🏺)、哺乳降低其(💴)工资、予以辞(⛓)退、与其(😁)解除(🦋)劳动或者聘用(🦋)合同”“女职工比较多(duō )的用人单(dān )位(🛬)应当根据女职(🅰)工的需要，建立(🌸)女职工卫生室(🎒)、孕妇休(❌)息室(📍)、哺乳室等设施”……一(yī )份份女职(❌)(zhí )工专项集体(🍐)合同的签订，意(🙄)味着女职工的(🐩)特殊利益(⬛)进一(🐵)步有了保障。

加强与地方人大(dà )和政府有(yǒu )关部门(📑)的联系配合，推(🌩)动加大性别平(📸)等相关法(🤚)律法(🥤)规执行情况的(🕐)监督检查力度；针对(duì )一些用人(ré(🤸)n )单位要求女职(🏻)工“怀孕排队”、(🌙)生育待遇不落(🆘)实、“四期(😟)”保护(👚)不到位、薪酬待遇不(bú )平等、职(zhí(🎌) )业发展因生育(🍱)受限等问题，全(🌓)总女职工委员(🈯)会和相关(🙏)地方(🌳)工会女职工组织及时协同有(yǒu )关部门调(diào )查处理(🥟)，依法维护女职(🐆)工合法权益和(📗)特殊利益(🎬)。

这件(✈)事给了他难忘(⛎)的教训，此后，邹(zōu )宏达决定(dìng )外出学(💻)习经验。