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——开展(😑)“书(📨)香三八”读书活(huó(🎓) )动(dòng )。

围绕女职工生产生活(💓)中的突出困难(ná(📴)n )，全(🏠)总女职工委员会(⚽)不断创新服务方式(shì )、拓(📀)(tuò )宽(kuān )服务领域(🥫)，做(👣)实做细关爱女职(🐍)工工作(zuò )。

“围绕困难帮扶、(⬛)职业健康、就业服(👌)(fú )务(wù )、子女助(🥧)学、心理(🍒)关怀、婚恋服务(🐄)等(✖)(děng )六(liù )个(gè )方(fā(🔋)ng )面，有针对性地开展帮扶服(💃)务，扎(zhā )扎(zhā )实(shí(💓) )实(🍙)地为女职工办实(🍠)事、做好事、解难(nán )事(shì(🆕) )，让广大女职工更(📚)多(🎠)地感受到党的关(🏢)(guān )怀(huái )和工会组织的温暖(🦄)。

最新数据显示，2019年(🍣)(niá(🎩)n )1月(yuè )，全国各地省(🐂)市县三级党政“一把手”通(tō(🆙)ng )过人民网《地方领导(⛰)留言板》答复约(yuē(🕓) )2.2万(wàn )项网(🛺)民留言，同比增长(🥫)47%；(😈)各地网民留(liú )言(🌷)(yán )约(yuē )3.1万(wàn )项，同比增长56%。

求(🐿)助有渠道、诉求(🚎)(qiú(🍥) )有(yǒu )回(huí )应，随着(🐞)网络问政成为社会管理的(💡)常(cháng )态(tài )，其形式(🍾)与(🎡)作用也更丰富、(🐲)更重要。

如(rú )，密切跟进供给(💵)侧结构性改革、(🔻)化(🚎)解(jiě )过(guò )剩(shèng )产(🚺)(chǎn )能、处理“僵尸企业”过程(💿)中女职工(gōng )就(jiù )业(🍩)安置问题，动态掌(📪)握在档困(💖)难女职(zhí )工(gōng )诉(🍋)求(🔲)，及时、精准地帮(⭐)助她们解决实(shí )际(jì )困(kù(🚧)n )难(nán )；积极提供(🐶)职(🏍)业技能培训、就(🥥)业创(chuàng )业(yè )支(zhī )持，增强困(📩)难女职工内生动(👽)力(📿)和脱贫(pín )能(néng )力(🌜)；健全完善实事化、项目(🛒)化、规范(fàn )化(huà(😌) )服(🗜)务模式，推进姐妹(🎓)献爱心、“三八(bā )”助(zhù )单(dā(🛫)n )亲、六一慰问等特(📬)色服务品牌工作……据统(🙍)计，2011-2016年，全总每年安(😗)排(♏)“女职工(gōng )关(guān )爱(📢)行动”帮扶资金4000万元。

但到了(🆔)2008当领(lǐng )导(dǎo )人(ré(🐤)n )后(🚱)(hòu )声势每况愈下(🔕)，2013年满意度更剩下9.2%，还(hái )成(ché(💅)ng )为国民党2014年“九合(😳)一(🍷)”与2016年“大选”败(bài )选(🚽)最大元凶，“现在的韩国瑜成(📹)了国(guó )民(mín )党的(🌺)人(🕠)气王，走到哪民众(🤤)欢呼到哪，难(nán )不(bú )成(chéng )韩(🐔)的人气已经超越马(😁)英九宋楚瑜全盛(shèng )时(shí )期(🛤)的盛况了？”

如，上(🥒)海(🈺)市总工会提(tí )出(🤴)(chū )在用人单位内部建立亲(🎼)子工作室，率(lǜ )先(🔋)(xiā(🚫)n )出(chū )台(tái )亲子工(🍝)作室机构设置和管理标准(🔡)，为(wéi )促(cù )进职工(👶)子(🌕)女托管服务规范(📊)化发展提供(gòng )了(le )样板；北(🌧)京市总工会积极(📵)利(🆚)用社会资(zī )源(yuá(🤤)n )，做好承接职工子女托管的(🥌)公共管理(lǐ )和(hé )服(🈯)(fú )务(wù )职能，为全国提供了(🔎)可复制可推广的(✒)(de )经(💹)(jīng )验；潍坊市总(🛅)工会定位于小城市托管(guǎ(👛)n )需(xū )求，因地制宜(😪)、(🉑)灵活多样推进职(😢)工子(zǐ )女(nǚ )托(tuō )管(guǎn )服务(🚝)工作。

女职工是我(🎙)国(🔐)职工队伍的(de )重(chó(👲)ng )要组成部分，在家庭生活中(😁)扮演着母(mǔ )亲(qī(♑)n )、(🕐)妻子、女儿、儿(👁)媳等多重(🆔)角色，在(zài )传(chuán )承(🐈)良好家风、建设幸(🔎)福家庭等方面有天(tiān )然(rá(🛀)n )的(de )优势。