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品(pǐn )牌5：提素建功

”邹宏达(🏪)的(🚼)家(💭)人说，多年来，送灯的日子和时间不(bú )会(🌉)变(🦏)(biàn )，这是老邹给自(zì )己定下的规矩。

全总(💲)女(🈷)职(🍬)工(gōng )部编(biān )印了《女职工权(quán )益维护法(🍙)律(☔)知识微手册》，向各(gè )地免费发放，并(bìng )提供(🔆)(gò(🏖)ng )法律知识竞赛题(tí )库；北京、上海、(🏙)海(🕠)南(🏥)等地(dì )通过(guò )12351职工服务热线、微信公(🚰)众(🚳)号、服务中心接待(dài )窗口(kǒu )为女职工(🐔)提(💐)供(🦔)咨(zī )询服务，开设女职工维权绿(lǜ )色通(🔵)道(👜)；内蒙古、浙(zhè )江、四川、青海、宁(🉐)(ní(🚅)ng )夏(🤳)、新疆等省(区、市)及沈阳(yáng )、大(dà )庆(🐛)、(🤦)长沙等地市(shì )工会利用微信平台开展女(✂)职(🍖)(zhí )工维(wéi )权知识竞赛活动(dòng )；广(guǎng )东(💘)省(🐍)总(👞)工会则以(yǐ )“倾听工人心声——关注女(🃏)(nǚ(💆) )职工(gōng )权益”为主题举(jǔ )办“工人在线”交(🧒)流(📚)活(🎍)动，邀请(qǐng )专家学者与女职(zhí )工和网民(🍸)进(⌛)行在线交流。

江(jiāng )麓机电集团有限公司(🚎)(sī(🔁) )经(🧞)营(yíng )管理部的考核员(yuán )吴琼曾是一名(👇)下(🔴)料(🖍)工，通过(guò )苦练(liàn )自身技能，并一(yī )口气(🚶)在(🎏)公司的女职工业余学(xué )校报(bào )了应用(⏩)文(✴)写(💤)作知(zhī )识、计算机和网页制(zhì )作等三(♓)门(⏪)课程，最终在“芙(fú )蓉杯(bēi )”女职工素质达(🎰)(dá(😜) )标(💰)竞赛活动中脱颖而出，成(chéng )长为(wéi )“湖南(🗓)省(📞)技术能(néng )手”。

加强与地方人(rén )大和政(zhè(⏸)ng )府(🧡)有(🤮)关部门的联系配(pèi )合，推动加大性别平(🌦)(pí(🎃)ng )等(🐔)相关法律法规执行情况的(de )监督(dū )检查(🏏)力(🤑)度；针对(duì )一些用人单位要求女职工(⤴)“怀(🌼)孕(🐟)(yùn )排队”、生育待(dài )遇不(bú )落实、“四期(🛩)”保(🕋)护不到位、薪酬待遇不平(píng )等、职业(♓)发(💯)展(👶)因生育(yù )受限等问题，全总女职工委(wě(🥢)i )员(🦄)会(huì )和相关地方工会(huì )女职工组织及时(🥫)协(🐘)同(tóng )有关部(bù )门调查处理，依法维(wéi )护(😲)女(🏯)(nǚ(🗒) )职工合法权益和(hé )特殊利益。

在调研基(🌿)础(🔚)上，对存(cún )在问题积极提出(chū )整改意见(🎚)，并(🌬)总(📘)结推广基层(céng )典型(xíng )经验。

“什么是(shì )工(🗯)作(👧)(zuò )场所性别平等？”“我国促进性别平等(😄)相(💲)关(🏙)(guān )法律(lǜ )法规和已批准的(de )相关国际公(🛒)约(🔱)有哪些？”“性别(bié )平等应纳入用人(rén )单位(💴)哪(🤗)些制度？”日(rì )前，一(yī )本由全国总工会(💤)编(🚉)制(🕘)(zhì )的《促进工作场所性(xìng )别平等指导手(🌯)册(🏴)》印刷出版(bǎn )。