梦想的声音第九期

那么，中小企业在(zà(🐒)i )遇到(dào )这样的情况(kuàng )该如(🚍)(rú )何正确处理呢？据介绍(🚘)，如因情势变更，企业(yè )需要(🧖)(yào )变更劳动者(zhě )的工(gōng )作(🦏)岗位，按照《中华人民共和国(💝)劳动合同法》第三(sān )十五条(🙌)的规(guī )定：用人单位与劳动(dò(🍋)ng )者协商一致，可以变更劳动(🥖)合同约(yuē )定的内容。

由于(yú(🚼) )车间辅助人(rén )员工(gōng )资标(〽)准就是4000元，按照同工同酬的(💿)要(yào )求，公司只(zhī )愿意(yì )为(🚛)其提供每(měi )月4000元(yuán )的工资(🚯)。

重点是(shì )加强国家安全、(💮)社会治理领域等四(sì )个方(👁)面立法(fǎ )工作(zuò )，制定退役(🦖)军人(rén )保障法、修改刑法(🍙)等。

产(💃)假期满后(hòu )，李女士回(huí )到(🧦)单(dān )位，发现原工作(zuò )岗位(🗣)已被公司招聘新员工顶替(🧟)。

为(wéi )此，李女士(shì )要求(qiú )单(🔹)位恢复其(qí )工作(zuò )岗位，并(🏊)按照原定工资标准支付工(🏅)资。

产假期(qī )满后(hòu )，李女士(😷)回(huí )到单(dān )位，发现原工作(⤴)(zuò )岗位已被公司招聘新员(💙)工顶替。

接(jiē )到投诉后，嘉定(👣)(dìng )大队立即派员前(qián )去处(🌾)理。

经(🤨)调查了解，该公司与李(lǐ )女(⏪)士签订的(de )劳动(dòng )合同中约(🌮)定的岗(gǎng )位是财务，工资为(🐤)每月7500元。