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——积极推(🐄)(tuī )动性别歧视问(🎿)题调查(chá )处理。

近(🛶)年来(lái )，先后开展(🏗)了(le )《女职工劳动保(😸)护特(🤵)(tè )别规定》贯彻(chè(🏆) )落实情况调查、(❣)全面(miàn )两孩政策(😔)下生(shēng )育保障制(💹)度问(wèn )题研究(jiū(🙁) )、生育政策调(dià(👳)o )整后如何帮助(zhù(🍉) )女职工解决生育(⛰)后顾(gù )之忧、企(🔦)业性(♈)(xìng )别平等机制建(🎅)(jiàn )设等调(diào )研，全(👲)面深入(rù )了解用(🌏)人单位(wèi )落实国(🚟)家相关法律法(fǎ(🎻) )规情况。

——纳入(🥘)全会工作，推动(dò(🐱)ng )女职工专项集(jí(🐂) )体合(🏳)同工作纳(nà )入全(🦕)会集体协商签订(🥖)(dìng )集体合同工作(🏄)(zuò )同步推进。

为培(🎱)养和(hé )造就一支(🐺)知识(shí )型、技能(⛹)型、创新型(xíng )女(👄)职工队伍，近年来(🖖)，全总(zǒng )女职工委(🚏)员会(⛰)着力提(tí )升女职(🔅)工队伍(wǔ )素质，于(💽)2015年印(yìn )发《关(guān )于(🍤)新形势下深(shēn )入(😙)实施女职工(gōng )提(🔸)升素质建功立业(😱)工(gōng )程的意见》，明(🛳)确了提素建功的(🎮)目(mù(💨) )标任务，同时(shí )积(🚟)极贯彻落实(shí )《新(😤)时期产业工人队(⛺)(duì )伍建设改革方(🦈)(fāng )案》，拓展培训内(🔧)容(róng )、搭建网上(😵)平(píng )台，多层次多(🥒)(duō )渠道开展教育(⛳)培训，助推女职工(🌂)成(ché(⬛)ng )长成才。

——以制(🥍)度(dù )保障女职工(🌴)特(tè )殊利益

——(📏)开(kāi )展调查(chá )研(🚉)究。

目前，仅湖南各(🐄)级工(gōng )会就创建(⛰)各类女职工(gōng )业(⛩)余学校、周(zhōu )末(📙)学校、网上学校等(dě(🐟)ng )各级各类女校(xià(🛳)o )800多所，先后培(péi )训(👪)女职工达300多万人(⬜)次(cì )。