薄荷奶糖1v2御书房

全(quán )总(📌)先后(hòu )制发关于推进女职工专项集体合同工作(zuò )的(🤺)相关(guān )意见(✍)，明确提(tí )出(👵)“基本实现在已建工会(huì )企业中(zhōng )女职工(📔)组织和女职(🍱)工权益保护(🏡)专项集体(tǐ(💱) )合同全(quán )覆盖”。

”邹宏达的家人说，多(duō )年来(〰)，送灯的(de )日子(🍥)和(hé )时间不(🔐)会变，这是老邹给(gěi )自己定下的规(guī )矩。

组(zǔ )织女职工(🐤)积极参与“当(🥂)好(hǎo )主人翁(🔈)、建功(gōng )新时代(dài )”“践行新理念、建功‘十三五’”主(🏣)(zhǔ )题劳动(dò(🏀)ng )和技能竞赛(👼)，探索网上练兵和网上技能(néng )比武新(xīn )形(👙)式，广泛开展(🔼)女职工岗位(😌)练兵(bīng )、技(🌮)术(shù )比武、技能竞(jìng )赛、发明创造及合(✖)理化建(jiàn )议(❄)等活(huó )动，引(🔢)(yǐn )导女职(zhí )工投身大众创业、万众创(chuàng )新的时代浪(🐚)潮(cháo )；积极(🚜)(jí )培育女职(🏞)工创新工作室、创新班组、创(chuàng )新团队(duì )，搭建女职(😝)工技术创新(🤲)成果展示平(🌎)台，发挥女(nǚ )劳模、女高级(jí )技能人才引(🧜)领示范作用(🥏)，带动广(guǎng )大(🤳)女职工在改(🥍)革发展稳定第一线(xiàn )创新创(chuàng )优建功(gō(👫)ng )立业。

女职工(➖)专项集体合(😃)同工作(zuò )是工会(huì )女职工(gōng )组织依(yī )法维护女职工(🌇)合法权益和(🍄)(hé )特殊利益(🧚)的重(chóng )要载体(tǐ )。

——完善制度保障。

在(zài )家人眼里，邹(🐴)(zōu )宏达对(duì(🏩) )制作花灯有(🥘)着几分痴迷。

——深入企业(yè )、事业(yè )、(👋)机关等用人(🎫)(rén )单位，深入(🦃)社区、工业(🌍)园(yuán )区、商(shāng )务楼宇，对女职工休息哺乳(🤢)室建(jiàn )设的(👭)硬(yìng )件标准(🚅)(zhǔn )、管理(lǐ )制度、经费补助等提出要(yào )求并开(kāi )展(👊)督导(dǎo )检查(🎋)。

在全总下发(🚾)的《关于提升(shēng )集体协商质量(liàng )增强集(jí )体合同实效(🕙)的意见》《深(shē(🌲)n )化集体协商(🐡)工(gōng )作规划(huá )(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了(🕺)加强女职(zhí(🧛) )工专项(xiàng )集(💸)体合同工作(📏)(zuò )的相关要求。

由此也呈现(xiàn )出一幅(fú )近(🌝)年来全总女(😴)职工委员会(✊)开展提(tí )素建功(gōng )工作的(de )地方“画卷”。

加强与地方人大(🥒)(dà )和政府(fǔ(📢) )有关部(bù )门(👐)的联(lián )系配合，推动加大性别平(píng )等相关法律法(fǎ )规(😯)执行(háng )情况(💍)的监督检查(😤)力度；针(zhēn )对一些用人单(dān )位要求(qiú )女(📪)职工“怀孕排(🏈)队”、生育待(🍑)遇不落实(shí(🥒) )、“四(sì )期”保护不到位、薪酬待遇不平等(🚼)、职(zhí )业发(🔶)展(zhǎn )因生育(🤩)受限等问题，全总女职工(gōng )委员会(huì )和相关(guān )地方工(🏯)(gōng )会女职工(🏅)组织及时协(🌼)同有(yǒu )关部门调查处(chù )理，依(yī )法维护女职工合法权(🐫)益和(hé )特殊(😭)利益。