爱情公寓番外篇第二季

调查发现，仍有一些企业在贯(guàn )彻落实性别(💠)平(🦐)等(děng )相关法(♋)律(📽)法规，促进工作场所性(xìng )别平等方面(💦)存在问题。

积(🕚)极(🔂)参与涉(shè )及性别平等相关(guān )法律法规政策文(wé(👞)n )件(🍷)制定修订，对(🔰)加(🕗)强保障男女职工(gōng )平等就业、解决(📤)(jué )就业性别(🌬)歧(📰)视问(wèn )题和完善生育保障制度、建立健全(quán )生(👲)育(🌵)支持政策、(🧙)加(🔃)强女职工劳动(dòng )保护等提出意见建(😦)议。

于是，他连(🏔)(liá(📵)n )日连夜赶工(😉)，精(🔵)(jīng )心制作，及时完(wán )成所有花灯的制(🔂)(zhì )作。

品牌1：(🌕)促(🆔)进性别平等

推动男女(nǚ )平等基本国策贯(guàn )彻落(🧜)实(😅)，推动用(yòng )人(⏬)单(🌊)位执行国家和地方性别平等相(xiàng )关(✈)法律法规政(🎸)策(📹)(cè )规定，积极促进(jìn )工作场所性别平等，依法维护(🔲)职(🕙)工(gōng )平等享(😨)有(🛣)机会、权利和待遇，始(shǐ )终是各级工(🐮)会努力的方(🍱)向(📈)。

——积(jī )极(📄)推(😉)动性别歧视(shì )问题调查处理。

在全总(👛)下发的《关于(⬜)提(🚺)升集体协商(shāng )质量增强集体合(hé )同实效的意见(😸)》《深(💾)化集体协商(🔋)(shā(🍨)ng )工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提(tí )出(🛌)了加强女职(🧓)工(📅)(gōng )专项集体合同工(gōng )作的相关要求。

在调研基础(🈲)上(🖕)，对(duì )存在问(🚙)题(🚓)积极提(tí )出整改意见，并(bìng )总结推广(🔡)基层典型经(🏄)验(🗡)。

女职工专(zhuā(😔)n )项集体合同工作(zuò )是工会女职工组(zǔ(🚜) )织依法维护(🐅)女(🕹)职(zhí )工合法权益和特殊(shū )利益的重要载体(tǐ )。

人(🏪)力(📡)资源社会(huì(🌺) )保(🍺)障部、全国总(zǒng )工会等9部门联合制(🐍)发了《关于进(🤶)一(🚈)(yī )步规范招聘行为(wéi )促进妇女就业的(de )通知》，明确(🥊)不(🐒)得以性别为(🗾)由(🍈)限制(zhì )妇女就业、拒绝(jué )录用妇女(🛍)，不得(dé )将限(🚇)制(🤽)生育作为录(🤴)用条件，不得差(chà )别化地提高妇女(nǚ )对(🦏)妇女录用标(🦗)准(🕯)(zhǔn )等。