气垫导轨

各(💀)级工会(huì )女职工组织探索创新了(le )“互联网+”的普法宣传方(🕌)式(🛳)(shì(🥓) )，通过发放(♒)(fà(⚓)ng )法律法规书籍资料、制(zhì )作宣传板报(bào )、开展线上线下(🏅)(xià(🌹) )互(🐂)动融合等(♟)(dě(🚾)ng )活动，广泛宣传国家和(hé )地方女职工(gōng )权益保护法律法规(🗒)，推(🚁)动(😼)普(pǔ )法宣(🖖)传(🐅)(chuán )工作进企业、进(jìn )车间、进班(bān )组。

2016年女职工维权行动(🍠)(dò(🛵)ng )月更(gèng )是专(🖊)门(🦏)(mén )以“提升协商质(zhì )量、增强合(hé )同实效”为主题，在各(gè(😯) )地(🙆)集(⏱)中开展(zhǎ(💯)n )要(🐖)约行动和履约(yuē )督查。

“全(quán )总连续四年组织开展女(nǚ )职工(👴)维(🈂)权(👶)行(háng )动月(🚇)活(🥨)动，各地(dì )广泛开展了(le )普法宣传、集中要约、监督检查等(🅾)(dě(⛳)ng )形(🏓)式多样的(🛄)维(🦎)权活动”“总(zǒng )结发布(bù )维护女职工权益(yì )优秀案例，建立健(🐯)全(🐓)‘一函两书(🏣)’(🈺)制度(dù )及女职(zhí )工法律援助工作(zuò )机制”“编(biān )写制定了(🎾)《促(🗒)进(🎍)工作场(chǎng )所(👭)性别平等(děng )指导手册》，明(míng )示用人单位(wèi )应建立的制度机(💫)制(💧)、(🧐)工(gōng )会组(🐈)织(🚣)应发(fā )挥的监督作用”“多层次多(duō )渠道开展女职工业务技(💤)(jì(📿) )能(🌑)培训、科(🌽)(kē(😤) )学文化普及，组织动员女职(zhí )工积极(jí )参与劳动和技能(né(🏝)ng )竞(💊)赛，深化(huà )女(💹)职(🈸)工技术创新活动”“通(tōng )过大讲(jiǎng )堂、‘写家书·传亲情(🏓)’(🐭)、(⭕)‘书香三八(🎎)’读书活动(dòng )，培育好家(jiā )风”……

同时，各级工会女(nǚ )职工(🚉)组(🍪)织(🗡)紧紧抓住(🦖)各(👰)地(dì )方工会集体(tǐ )协商春季要约行(háng )动的时机，以中小非(🦂)公(🎞)企(🛄)业和女职(🗨)(zhí(🕦) )工相对集中(zhōng )的行业为重点，对未签订女(nǚ )职工专(zhuān )项集(🧙)体(💯)合同企业(yè(🕳) )、(🍘)合同到期(qī )未续约、履约不到位企(qǐ )业集中开展(zhǎn )要(🙈)约(💛)和(🐍)履约监督(dū(🦂) )行动，着力(lì )推动协商、签约、履约(yuē )程序制度化(huà )、规(😉)范(📊)化(🦂)，推动(dòng )女(🍿)职(🚟)工专项(xiàng )集体提质增效。

加强与(yǔ )地方人大和(hé )政府有关(🕺)部(😚)门(👨)的(de )联系配(♊)合(💁)，推动加大性别平等相关(guān )法律法规执(zhí )行情况的监督检(👓)查(🌘)力度；针(zhē(✳)n )对(🤦)一些(xiē )用人单位要求女(nǚ )职工“怀孕(yùn )排队”、生育待遇(🆚)不(❕)落(🥧)(luò )实、“四期(🚞)(qī(🌱) )”保护不到位、薪酬待遇不(bú )平等、职业发展因生育(yù(⏩) )受(🛂)限(🧛)等问题(tí(🦆) )，全(🐘)总女职工委(wěi )员会和相关(guān )地方工会女职工组织及(jí )时(🏝)协(🤕)同(📴)有关(guān )部(🆙)门(🐌)调查处理，依法维护女(nǚ )职工合法权益和特殊利(lì )益。

包括(📺)相(🥙)(xiàng )关制度机(🏥)制(🌭)不健全、不同程(chéng )度存在(zài )就业性别歧视、缺乏支持(🎫)职(🈁)(zhí(🎒) )工平衡工作(🗜)与(🐁)家庭责任(rèn )的措施，等(děng )等。

人力资源社(shè )会保障部、全(🔗)国(🎱)总(🚿)工会等9部(🎯)门(🎶)联合(hé )制发了《关(guān )于进一步规范招(zhāo )聘行为促进(jìn )妇女(🆚)就(🉐)业(⛄)的通知》，明(👔)(mí(🌫)ng )确不得以性(xìng )别为由限制妇女(nǚ )就业、拒绝(jué )录用妇女(📹)，不(🤮)得将限制(zhì(🐨) )生(☝)育作为录(lù )用条件，不得差别化地(dì )提高(gāo )妇女对(duì )妇女(📼)录(🗿)用标准等(dě(👦)ng )。