想成为魔法少女

人力资源社会(huì )保(bǎo )障部、全国总工会等(děng )9部门联合制发了《关(guān )于(yú )进一步规(🎇)范(🥠)招(🚮)聘(🥏)行(🏵)为(😪)(wé(🍣)i )促(🎠)进(🛄)妇(🛷)女(💥)就(💄)业(😢)的(🎤)通(🐊)知(👄)(zhī(🍘) )》，明(🍅)确不得以性别为(wéi )由限制妇女就业、拒(jù )绝录用妇女，不得将限(xiàn )制生育作为录用条件(jiàn )，不得差别化地提高(gāo )妇(fù )女对妇女录用标准等(děng )。

包括相关制度机制(zhì )不(bú )健全、不同程度存在(zài )就业性别歧视、缺乏(fá )支(zhī )持职工平衡工作与家(jiā )庭责任的(🐃)措(🐇)施(🌝)，等(⛏)等(🛑)(dě(🌰)ng )。

2019年(🗯)1月(🕵)底(🔽)，中(🏀)车(🦏)戚(🌒)墅(🈲)堰(🚯)(yà(❗)n )所(👿)召(🐢)开(🗝)了(🈹)二届职工代(dài )表(biǎo )大会三次会议。

一方(fāng )面，推动将“企业签(qiān )订女职工专项集体合(hé )同(tóng )”纳入《劳动合同法(fǎ )》予以明确规定。

全(quán )总(zǒng )先后制发关于推进女(nǚ )职工专项集体合同工(gōng )作(zuò )的相关意见，明确提(tí )出“基本实现在已建(jiàn )工(gōng )会企业中女职工组(🚡)织(🐨)(zhī(🏜) )和(🛒)女(🐀)职(👢)工(🍟)权(😬)益(💽)保(🍣)护(💋)专(💸)(zhuā(👅)n )项(🥁)(xià(🚡)ng )集(🌭)体(😫)合(🧚)同(🙃)全覆盖”。

在调研基础上，对存(cún )在(zài )问题积极提出整改意(yì )见，并总结推广基层(céng )典型经验。

——造就(jiù )“三型”女职工队伍

——撑起女职工权益“保(bǎo )护伞”

品牌1：促进性(xìng )别平等