总裁的爱奴

据了解，这本指导手册源(yuán )于(🌺)全总(zǒng )针对(☔)企(qǐ )业性别(⛓)(bié )平等机(jī(👖) )制建设(shè )的(🦄)大调研。

——(✨)贯彻男女平(👳)等基本国策(👛)的工(📚)会行动(🔆)

各地(😮)工(🧚)会则(🙋)(zé )积极推(tuī(💖) )动女职(zhí )工(💊)专项(xiàng )集(jí(🧦) )体合(hé )同工(🏣)作纳入地方(✋)《妇女权益保(👇)障法实施办(✡)法》，并与地方人社(shè )、企联(lián )等制发(fā )推行女(nǚ )职工权(quán )益(yì )保护(hù )专项集体合同工作指导意见，为推进女职工专(🚸)项集体合同(🍞)工作(zuò )提供(📲)法(fǎ )律制度(🔡)(dù )保障。

组织(🌾)女(nǚ )职工积(📔)(jī )极参与“当(🎦)好主人翁、(🧣)建功(🏯)新(🐳)时代(🌵)”“践行新理念(🏟)、建功‘十(⚾)(shí )三五’”主(✡)题(tí )劳动和(🤑)(hé )技(jì )能竞(🚁)(jìng )赛，探索网(🛺)上练兵和网(👝)上技能比武新形式，广泛开展女职工岗(gǎng )位练兵(bīng )、技术(shù )比武、技能竞(jìng )赛(sài )、发(fā )明创造及合理化建议等活(💤)动，引导女职(🌤)工投身大众(🤨)创业、万众(😒)(zhòng )创新的(de )时(😬)代浪(làng )潮；(🐚)积(jī )极培育(🤮)(yù )女职工(gō(🎈)ng )创新(🔨)工(📯)作室(🖤)、创新班组(🙏)、创新团队(🍓)，搭建女职工(⭕)技术创新成(👖)果(guǒ )展示平(🏷)(píng )台，发(fā )挥(🐇)女劳(láo )模(mó(🕙) )、女(nǚ )高级技能人才引领示范作用，带动广大女职工在改革发展稳定(dìng )第一线(xiàn )创新创(chuàng )优建功(gōng )立业。

——贯(guà(😺)n )彻男女平等(🔻)基本国策的(🔁)工会行动

手(🏨)册明示了用(🥎)人单位应建(🈚)立的(de )制度机(😻)(jī )制、工(gō(🕵)ng )会组(🎲)织(🛄)(zhī )应(😍)发挥(huī )的监(🐗)督(dū )作用，分(👅)析点评实践(🏅)案例，提供检(🆘)查清单便于(😅)用人单位自(😩)查和(hé )工会(👓)监(jiān )督。

这(zhè )件事给(gěi )了(le )他难(nán )忘的教训，此后，邹宏达决定外出学习经验。

与此同时，各地(dì )工会则(zé )将女职(zhí )工专项(😠)(xiàng )集体合(hé(🦅) )同工作(zuò )纳(😷)入集体合同(🎗)工作同部署(🍬)、同推进、(⏸)同考核，着力(🅱)推动基层单(🌾)(dān )位(✳)女(🎽)职(zhí(🐡) )工专(⛹)项(xiàng )集(💟)体合(hé )同与(⛲)集(jí )体合同(🔷)(tóng )“三同步”(同(💹)步协商、同(💹)步签订、同(🐩)步履约)。

在家(🌸)人眼里，邹(zōu )宏达对(duì )制作花(huā )灯有着(zhe )几(jǐ )分痴(chī )迷。

——以制度保障女职工特殊利益