尼基塔5

”邹宏达说，在他(🎈)独立做花灯的第二(è(🈚)r )年(🛅)(nián )，从(cóng )当(dāng )年(nián )9月(🥨)(yuè(🙏) )份，他就开(🌴)始备料竹坯(🥡)，做了近100个花灯，但(dàn )是(🌦)(shì )因为用了新竹子，到(🥊)了年末打开库房一(yī(🔄) )看，花灯都发霉了。

5年间(📰)，在各级工会女职(zhí )工(🎉)(gōng )组(zǔ )织(zhī )的(de )不(bú )懈(🎎)努力下，工会女职工工(🥙)作形成了八(🧐)个响亮(lià(🤟)ng )品(pǐn )牌(pái )：(🍱)促进性别(🌂)平等、女职(🚭)工专项集体合(hé )同、(❔)女职工休息哺乳室建(🔢)设(🕢)、女职工维权行(há(👶)ng )动(✉)(dòng )月(yuè )活(🔠)(huó )动(dòng )、女(🚑)(nǚ )职工提升素质建功(💫)立业工程、职工子女(🥞)托管(guǎn )服(fú )务、“女职(🌓)工关爱行动”和家庭文(📰)明建(jiàn )设。

多年来，各级(💗)工会女职工组织突出(😼)工作(zuò )重(chóng )点(diǎn )，着(zhe )力(🐇)(lì )在重点领(🥧)域、关键(🤗)环节上下功(🐺)夫，推进女(🍐)职(zhí )工(gōng )专(🕗)(zhuān )项集体合同工作取(🦖)得显著成效。

人力(lì )资(🧡)源(😳)社会保障(📖)部、全国总(⛽)工会等9部(🏒)门联合制(zhì(🚃) )发(fā )了(le )《关(guān )于(yú )进(jì(🐟)n )一步规范招聘行为促(🧤)进妇女就业的通知》，明(🐅)(míng )确不得以性别为由(🤢)限制妇女就业、拒绝(Ⓜ)(jué )录用妇女，不得将限(🍡)制生育作为录用条件(🕴)，不(bú )得(dé )差(🌜)(chà )别(bié )化(😾)(huà )地提高妇(🥤)女对妇女(💄)录用标准等(🏎)。

5年间，在各(gè )级(jí )工会(🍬)女职工组织的不懈努(💗)力(🍵)下，工会女(✖)(nǚ )职工工作(🍷)形成了八(💸)个响亮品牌(🏣)：促进性别平(píng )等(dě(🏑)ng )、女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专(zhuā(🔈)n )项集体合同、女职工(🧥)休息哺乳室建设、女(🛢)职(zhí )工(gōng )维权行动月(😙)活动、女职工提升素(🚆)质建功立业工程、职(👜)工子女托管(🉐)服务、“女(😝)职工关(guān )爱(🔒)(ài )行(háng )动(👤)(dòng )”和(hé )家庭(🏆)文明建设。

在家人眼里(☔)，邹宏达对制作(zuò )花(huā(🏤) )灯(🐋)有着几分(🤹)痴迷。

”邹宏达(😍)的家人说(🏖)，多年来，送灯(💻)的日子和时间不会变(🗺)，这是老(lǎo )邹(zōu )给(gěi )自(😉)(zì )己(jǐ )定(dìng )下的规矩(🈺)。

2018年中旬，全总女职工委(🐅)员会对8个省(shěng )(市(shì ))72家(📢)企业的2807名职工开展了(🏉)问卷调查和实地调研(🌟)。

为了确保女(👙)职工哺乳(🦗)室建设稳步(➖)推进(jìn )，各(🔨)(gè )级(jí )工(gō(😤)ng )会(huì )女职工组织积极(🐁)推动将女职工哺乳时(🌂)间(🛎)、孕(yùn )妇(🏪)(fù )休息室、(☝)女职工哺乳室建设等(🏿)国家政策(cè )规定纳入(🈺)用人单位女职工劳动(🌾)保护工作制度(dù )、女(✔)(nǚ )职(zhí )工(gōng )权(quán )益保(🏷)护专项集体合同以及(🍭)和谐劳动关系建设、(🚤)模(mó )范职工之家建设(🎎)的重要内容(🎟)。

如北京市(👈)总工会通过(🍉)12351网络平台，开设“母婴关(🕴)爱”专(zhuān )栏(lán )，开(kāi )展(zhǎ(😭)n )新(xīn )建“母婴关爱室”申(📇)报(🖤)、应急物(🛠)资申领以及(😹)(jí )新(xīn )生儿礼包发放(⏳)活动、亲子活动；上(🕥)海市(shì )总工会通过网(🖨)络、微信等新媒体促(🏈)进“爱心(xīn )妈(mā )咪(mī )小(♈)(xiǎo )屋(wū )”运作规范化和(🛴)有效性，小屋官方网站(🕥)、官方微(wēi )信(xìn )、手(🚋)机APP等新媒体(😳)应用平台(🈲)目前已全部(💋)(bù )上线。