积极(jí(🏉) )参与《社(🏩)会(huì )保障(最低标准)公约》和(🤮)《生育保护公(gōng )约》批约可行(📡)性研究(👖)论证(zhè(📁)ng )，提出意见(jià(✅)n )建议。
——以制(🈶)度保障女(nǚ )职工特殊利(lì(🏟) )益
与此(🔦)同时，各(👲)地工会则(zé(🤬) )将女职工专(zhuā(🐆)n )项集体合同工作纳入集体(🐩)(tǐ )合同(Ⓜ)工作同(tóng )部署、同(📗)推进(jìn )、同考(🗑)核，着力推动基层单位女职(🏸)工(gōng )专项集体合(hé )同与集(🌇)体合同(👌)“三同步(🐅)”(同步协商、同步签订、同(🦃)步履约)。
“‘背奶妈妈(mā )’们(🚑)不用再(👔)躲进单(🥘)位厕所(suǒ )里挤奶了！”2014年，全总(🤴)女职工委员会(huì )在全国启(🎶)动(dòng )了(🍱)“爱心妈(🐖)咪小屋”建设(🎂)(shè )工作，为女(nǚ(🤰) )职工提供哺乳期特殊劳动(💚)(dòng )保护(🐑)。
——深(🚎)入企业、事(🎽)(shì )业、机关等(⚡)(děng )用人单位，深入社区、工(💰)(gōng )业园区、商(shāng )务楼宇，对(🐗)女职工(🐊)休息哺(🚟)(bǔ )乳室建设的(de )硬件标准、(⛷)管理制度、经(jīng )费补助等(🚬)提(tí )出(🐸)要求并(⬛)开展督导检查。
而这正是湖(🗒)(hú )南各级工会以女职工培(😙)训(xùn )学(🤧)校为载(💙)体(tǐ )，大力推(🤤)进女职工素质(⏬)提(tí )升成果的生(shēng )动展现(✝)。
值得关(👧)注的是(🍺)，各级工会女(💶)(nǚ )职工组织积(🍰)极(jí )参与侵害女(nǚ )职工权(🤨)益案件的调查处理(lǐ )，及时(🆓)反映(yìng )女职工(❄)利益诉求，依法维(wéi )护女职(💦)工合(hé )法权益和特殊利益(🗂)。
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