李娇皎

各地工会则(zé )积极推动女职工专项集体合同(tóng )工作(zuò )纳(👪)入(🎪)地(🥏)方《妇(fù )女权益保障法实施办法》，并(bìng )与地方人社、企联(lián )等制(📂)发(🕘)推(🐨)行(🦅)(há(👯)ng )女(😦)职(🕊)(zhí )工权益保护专(zhuān )项集体合同工作指导意见，为(wéi )推进(jìn )女职工专(😮)项(🌇)集(😐)(jí )体合同工作(zuò )提供(gòng )法律制度保障(zhàng )。

“什么是工作场所性别(🚛)平(🐞)等(🕣)(dě(🚆)ng )？(🦔)”“我(💱)国(💨)促进性(xìng )别平等相关(guān )法律法规和已批准(zhǔn )的相关国际公约有哪(🧣)些(🥋)？”“性别(bié )平等应纳入用(yòng )人单位哪些制度？”日前，一(yī )本由全国(📨)总(🛸)工(🎿)会(🦔)编(⛅)(biā(👻)n )制的《促进(jìn )工作(zuò )场所性别平等(děng )指导手册》印刷出版。

“企业(yè )不得(🌬)因(👁)女(🏤)职工怀孕(yùn )、生育、哺(bǔ )乳降(jiàng )低其工资、予(yǔ )以辞退、与(🏣)其(📛)解(⏸)除(🥎)劳(😲)动(🅱)或(💝)者聘(pìn )用合(hé )同”“女职工(gōng )比较多的用(yòng )人单位应当根据女(nǚ )职工(🤶)的(🧖)需要，建立女职工卫生(shēng )室、孕妇休息室、哺乳室等设(shè )施”……(🍐)一(🗄)份(♉)份(😵)女(🙈)(nǚ(🍟) )职工专项集体合同(tóng )的签订，意(yì )味着(zhe )女职工的特殊(shū )利益进一步(🛎)有(🌶)了(📩)保障。

调查发(fā )现，仍有一些企业(yè )在贯彻落实(shí )性别(bié )平等相(💸)关(💖)法(🎶)律(🧛)(lǜ(✍) )法(🗓)规(✉)，促进工作场所性别平等(děng )方面(miàn )存在问题。

据(jù )了解，这本(běn )指导手(😳)册(🧥)源于全总(zǒng )针对企业性别平等机制建设的(de )大调(diào )研。

品牌2：女(nǚ(🅰) )职(🙊)工(❄)专(🚙)项(💃)集(✈)(jí(✳) )体合同