小生怕怕国语

隐性歧视(🏚)是(🌒)(shì )就业市场的痼疾，一些企业明里(👝)(lǐ(🖖) )暗(àn )里对女性就业(🖖)(yè(🧐) )设置了很高的门槛，能不用女性(xì(🏓)ng )的(🚁)就不用，能(néng )少(shǎo )用的尽量少用(yò(🌽)ng )，婚(🔮)还没结，先惦记着人家何时(shí )怀(huá(🌦)i )孕(🐦)的事，防(fáng )这(zhè )个防那(🐻)个，吃不得一(🕸)点(🌰)亏。

推进(jìn )生态文明(🚨)建(🐭)设(shè )，构建最严密的(de )制度体系，需要(😰)推(🚊)进重大的体制(zhì )机制改革。

企(qǐ )业(🧦)(yè(🙉) )想方设法逃避(bì )责任，规避风险，将(💳)自(🎴)己的利益(yì )最(zuì )大(🖥)化(👩)，但女性(xìng )却成了职场的牺牲品，就(🙍)业(🔈)机会(huì )被剥夺，她们(men )一(yī )旦生育，前(🏩)途(🔤)(tú )可能受影响，原有岗位不保，被(bè(🐒)i )调(🚆)(diào )岗、降薪，变(biàn )相裁(👠)员的事也屡(🏤)见(🌄)不鲜。

这些情(qíng )况随(🌎)着(🔮)全面二(èr )孩(hái )政策的放开，又有了(🤘)加(📭)剧，一些用人单位甚至(zhì )出现了要(🈴)排(🤰)队(duì )、经过批准才能(néng )怀孕的奇(♊)葩(⏰)现象。

我们必须认识(🏭)(shí(🎀) )到(dào )，生态文明相(xiàng )关法律制度的(❌)建(🐡)设，就像制作一(yī )个法律与科技(jì(👼) )融(🍙)(róng )合、汇聚不同(tóng )性质法律规范(🦔)的(📡)“夹心蛋糕”，这(zhè )需要我(🚴)们充分(fèn )考(🚬)虑(🔰)生态环境法律与传(🔩)统(🎋)法律在(zài )主体、价值目(mù )标(biāo )、(✍)时(🐔)空关系以(yǐ )及影响因素等诸方面(🚇)的(🚐)差异性，也(yě )对法律工作(zuò )者(zhě )和(🌏)改(🎣)革实践者(zhě )都提出了(🚃)较高的要求。

@Tina：看的我(wǒ )心(xīn )都慌(👥)了(🤥)，孩子(zǐ )有事大人天都塌下来了，司(🌞)机(❎)真(zhēn )棒，好人有好(hǎo )报(bào )！