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在调研基(jī )础上，对存(cún )在问题积极提出整改意见，并(bìng )总结推广基(jī )层典型经验。

于是(🏩)，他(tā )连日(🚮)连(lián )夜赶工，精(jīng )心制作，及时完成所有(yǒu )花灯的(de )制作(zuò )。

调查(chá )发现，仍有一些企业在(zài )贯(😝)彻落(luò )实(😨)性(xìng )别平等(děng )相关法律法规，促进工(gōng )作场所性别(bié )平等方面存在问题。

2018年中旬，全总女职(🖍)工(gōng )委员(🅰)会对8个省(市)72家企业的2807名职(zhí )工开展了问(wèn )卷调查和实地调研。

针对这些(xiē )问题，全总(zǒng )女(💟)职工委员(✉)会将调研成(chéng )果转化(huà )为指导手册(cè )，为用人单位落实法律(lǜ )法规规(guī )定、工会组(zǔ )织(🍹)开展促进(🔎)工作场所性(xìng )别平等(děng )工作(zuò )提供具(jù )体的帮助和指导。

——积极推动性(xìng )别歧视问题(🌎)调查处理(💖)。

为培养(yǎng )和造就一支(zhī )知识型、技能型、创新型女职(zhí )工队伍，近(jìn )年来，全总女职工委(🍐)员会着力(🤷)(lì )提升女职工(gōng )队伍素质，于2015年印发《关于新(xīn )形势下深入(rù )实施女职工提升素质建(jiàn )功(🍛)立业(yè )工(🐑)程(chéng )的意见(jiàn )》，明确了提素建功的(de )目标任(rèn )务，同时积(jī )极贯彻落实《新时期产(chǎn )业工人队(🛶)伍(wǔ )建设(🖊)改革方案》，拓展培训内(nèi )容、搭建网(wǎng )上平台，多层次多渠道开展教(jiāo )育培训，助(zhù )推女职(😠)工成长成(🐣)才。