瞬息全世界

——积极推(🛷)(tuī )动性(🌆)别歧视问(wèn )题调查处理。

2019年1月(🎺)底，中车(🛷)戚墅堰(yàn )所召开了二(🙌)届(jiè )职(🔖)工代表大会(huì )三次会议。

推(tuī(👱) )动(dòng )男(🍊)女(🧖)平等基本国策(cè )贯(🔭)彻落实(🛹)，推(tuī )动用人单位执(zhí )行国家(👙)和地方(🌄)性(🌁)别平(píng )等相关法律(🌫)法(fǎ )规(🍪)政策规定，积极促进工作(zuò )场(📫)所性别(🛍)平等，依法(fǎ )维护职工平等(dě(⚓)ng )享有机(✔)会、权(quán )利和待遇，始(🤦)(shǐ )终(zhō(🦂)ng )是各级工会努力的(de )方向。

同时(💠)，各级工(😙)会女职(zhí )工组织紧紧(🚩)抓住各(💿)地(dì )方工会集体协(xié )商春季(😣)要约行(🌺)(há(💶)ng )动的时机，以(yǐ )中小(🌴)非公企(🔨)业和女职(zhí )工相对集中的(de )行(🎑)业为重(🏄)点，对未签订女职工专项集体(🔡)合同企业(yè )、合同到期未(wè(👲)i )续约、(🤑)履约不(bú )到位企业集中开展(💈)要(yào )约(💺)和履约监督(dū )行动，着(⬆)力推(tuī(❗) )动协商、签约(yuē )、履约程序(🎽)制度化(📩)、规范化，推动(dòng )女职(💓)工专项(🌜)集(jí )体提质增效。

一方面(miàn )，推(💖)动将“企(🌦)(qǐ(💻) )业签订女职工(gōng )专(🥎)项集体(👭)合同(tóng )”纳入《劳动合同法(fǎ )》予(📺)以明确(🎢)规(guī )定。

——以制(zhì )度保障女(🌙)职工特(tè )殊利益