去年圣诞

——15个省(区、市(shì ))制定了(le )管理办(bàn )法(🌦)，统一标识和(🗼)色调，统一配(🐈)备设(shè )施、(🏆)配(pèi )送物送(🙎)、专人管理。

由此也(🐰)呈现出一幅(🖌)近(jìn )年来全(📰)(quán )总女职工(🌧)(gōng )委员会开(👾)展提素建功(🍁)工作的地方(🚶)(fāng )“画卷(juàn )”。

2018年(🚿)中(zhōng )旬，全总(🥘)女职工委员(🤣)会对8个省(市(🛡)(shì ))72家企业(yè(🍥) )的2807名职工(gō(🍧)ng )开展了问卷(🚢)调查和实地调(diào )研。

手(shǒu )册明示(shì )了用人单(dān )位应建立的制度机制、工(🎌)(gōng )会组织(zhī(🖇) )应发挥(huī )的(⏺)监督作用，分(🏖)析点评实践(🆎)案例，提供检(jiǎn )查清(🆓)单便(biàn )于用(🕳)人单位自查(🃏)和工会监督(⌚)。

——纳入(rù(📈) )全会工作(zuò(👠) )，推动女职工(⛰)专项集体合(🚯)同工作(zuò )纳(🛐)入全(quán )会集(🥈)体协(xié )商签(🔟)订集体合同(⛓)工作同步推(👒)进。

手册明(mí(🌺)ng )示了用人(rén )单位应建立的制度机制、工会组(zǔ )织应发(fā )挥的监督(dū )作(🐅)用，分析点评(🕑)实践案例(lì(👛) )，提供(gòng )检查(🐲)清单(dān )便于(👠)用人单位自查和工(🔁)会监督。

包括(🤡)相(xiàng )关制度(😛)机(jī )制不健(🥐)全、不同程(📦)度存在就业(⛳)性(xìng )别歧视(🍵)(shì )、缺乏支(🐟)(zhī )持职工平(🐊)衡工作与家(🌘)庭责任的措(🌭)(cuò )施，等(děng )等(😺)。

关注(zhù )女职(💥)工需求，各地(📰)工会加大了规(guī )范运作(zuò )，打造品(pǐn )质小屋：