回家的诱惑第一部

江(jiāng )麓机电(😴)集团(🤸)有限(🐓)(xiàn )公司经营管理部(bù )的考核员(🥖)吴琼(🦔)曾(cé(📠)ng )是一名下料(liào )工，通过苦练自(zì )身技(✈)能，并(🏂)一口(kǒ(🔸)u )气在公司的女职工业余学校(🍄)(xiào )报(😘)了应用(yòng )文写作(zuò )知识、计算机和(📧)(hé )网(🧐)页制(🛋)作等三门课程，最终(zhōng )在“芙蓉(róng )杯”女(🕞)(nǚ )职(🌤)工素质(🚜)达标竞(jìng )赛活动中脱颖而出(🚚)，成长(⛺)为(wéi )“湖南省(shěng )技术能(néng )手”。

针对这些(🔡)(xiē )问(🐃)题，全(㊙)总(zǒng )女职工委员会将(jiāng )调研成(🛵)果转(⛵)化为(🕊)(wéi )指导手册，为用(yòng )人单位落实(shí )法(🚍)律法(✔)规规定(🥟)、工会组织开展促(cù )进工作(🏥)场所(🕜)性别平等工作提(tí )供具体的帮助和(🤧)(hé )指(😋)导。

为(⭕)了确保(bǎo )女职工哺乳室建设稳步推(🕔)进(jì(🥢)n )，各级工(🅾)(gōng )会女职(zhí )工组织积极推动(🦀)(dòng )将(🌍)女职工哺乳时间、孕妇休(xiū )息室、(🔴)女(nǚ(🛫) )职工哺(bǔ )乳室建设等国家(jiā )政策规(🌟)定纳(😅)(nà )入(🛴)用人单位女职(zhí )工劳动保护工作(zuò(🏎) )制度(📜)、女职(⚽)工权(quán )益保护专项(xiàng )集体合(🦇)同以(🚓)及和(hé )谐劳动关系建设(shè )、模范职(🤖)工之(🍎)家建(💒)设的重要(yào )内容。

——15个省(shěng )(区、市(🌊))制定(🛤)了管(guǎ(🤓)n )理办法，统一标识和色调，统一(🚫)配备(⏭)(bèi )设施(🚍)、配送物送、专人(rén )管理。

一(😫)方面(🎻)，推动将“企(qǐ )业签订女(nǚ )职工专(zhuān )项(🏾)集体(🏧)合同(🕝)”纳(nà )入《劳动合(hé )同法》予以明确(què )规(🐮)定。

同(🌾)时，各(gè(🏻) )级工会女职工组(zǔ )织紧紧抓(🦀)住(zhù(🛬) )各地方工会集体(tǐ )协商春季要约行(🍞)(háng )动(⛓)的时(💚)机，以中小非公企业(yè )和女职工相对(🐳)集(jí(🎈) )中的行业为重点(diǎn )，对未签订女职工(🔪)专项(😥)集体(tǐ(➡) )合同企业(yè )、合同(tóng )到期未(🖨)续约(🚭)、履(lǚ )约不到位企业集中开展要约(👶)(yuē )和(🏥)履约(➡)监(jiān )督行动(dòng )，着力推动协商(shāng )、签(😤)约、(🍆)履(lǚ )约(🍷)程序制度化、规范化，推动女(⛺)(nǚ )职(💒)工专项集体提(tí )质增效。