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品牌2：女(🐄)职工专项集体合同

——(🍘)以制度保障(🥝)(zhà(📣)ng )女职工特殊(💸)利益

如江苏、浙江、山东等地推动将(👬)女(nǚ )职工休(🗡)息(🕣)哺(bǔ )乳室建(🍍)设纳(nà )入省妇女发展规(⛑)划、省政府(📘)妇(🍮)儿实事项目(🏄)；福建省(shěng )总工会与省(shěng )卫计委合作(🛃)(zuò )推进宣传(🍩)教(📍)育，与爱心企(💲)业合作配备专业物资，与(yǔ )志愿者组(🅾)织(📈)(zhī )合作加强(🚮)活(huó )动推广；(🙋)四川等地面向企业和社(🥂)会联办项目(🏐)，积(🙅)极(jí )推动工(🤲)作方(fāng )式从工会服务向社会化公益化(🤯)运作转变。

手(🎑)册明示(shì )了用(🥝)人单位(wèi )应建立的制(zhì(💺) )度机制、工(🕢)会(😩)组织应发挥(🤓)的监督作用，分析点评实(shí )践案例，提(tí(🤭) )供检查清单(😡)(dā(🤬)n )便于用人单(🎑)位自查和工会监督。

在家人眼里，邹宏(🐏)(hó(🐧)ng )达对制作花(🔠)(huā )灯有着几分(fèn )痴迷。

调查发现，仍有一(㊙)些企业在贯(🎑)彻(🗾)落实性别平(🌎)(píng )等相关法律(lǜ )法规，促进工作场所性(🐨)别平等方面(✉)存在问题。

加强(🎏)(qiáng )与地方人大(dà )和政府(🥍)有关(guān )部门(🥒)的(🔛)联系配合，推(🥕)动加大性别平等相关法律法规(guī )执行(🛸)情况的(de )监督(🍐)检(🈷)查力(lì )度；(🈳)针对一些用人单位要求女职工“怀孕(〰)排(🏠)队”、生育待(🖇)遇不(bú )落实、“四(sì )期”保护不到位、薪(🆘)酬待遇不平(🎳)等(📏)、职业发展(🥠)因生(shēng )育受限等问(wèn )题，全总女职工委(⏮)员会和相关(🐯)地方工会女职(🚫)工组织及时协同有(yǒu )关(📷)部门调查(chá(🚸) )处(🦃)理，依法维护(⬛)女职工合法权益和特殊利益。

2016年，国家卫(🗃)生计(jì )生委(🗡)、(📰)全国(guó )总工(🏂)会等10部门联合制发了《关于加快推进(🥃)母(✴)婴设施(shī )建(♿)设的指导(dǎo )意见》，进(jìn )一步明确：到2020年(🔷)底，所有应配(🎩)置(🚱)母婴设施的(🔤)公共场(chǎng )所和用人单(dān )位基本建成标(🍊)准化母婴设(🍨)施。

“企业不得因(💣)女职工怀孕、生育(yù )、(❗)哺乳降低(dī(⛺) )其(㊗)工资、予以(🐒)辞退、与其解除劳动或者聘用合同”“女(🍑)职工比(bǐ )较(🕶)多(🈲)的用人(rén )单(🗨)位应当根据女职工的需(📦)要，建立女职(💃)工(😻)卫生室、孕(💛)妇休息室(shì )、哺乳室等(děng )设施”……一(📆)份份女职工(🎛)专(☕)项集体合同(🎒)的签订，意(yì )味着女职工(gōng )的特殊利益(🖍)进一步有了(👷)保障。