半熟恋人3

积极参与《社会保障(最低标准(🐣))公约(yuē )》和《生育保(bǎo )护(🏌)公约(yuē )》批约可行性研(🏕)究论证(🐦)，提出意见建议。

调查发(👜)(fā )现，仍(réng )有一些(xiē )企(👼)业在(zài )贯彻落实性别平(píng )等(🛑)相关法律(🎪)法(🥩)规(guī )，促进(🎵)工作场所(suǒ )性别平(pí(🐯)ng )等方面(🖊)(miàn )存在问(wèn )题。

——完(🛬)善制(zhì )度保障。

“企业不(🈯)得因女(😠)职工怀(huái )孕、生(shēng )育(🔧)、哺(bǔ )乳(❗)降(💺)低(dī )其工(💞)资、予以辞(cí )退、与其解除(👃)劳动或者聘用合同”“女(😆)(nǚ )职工比(bǐ )较多的(de )用(🚷)人单(dā(🈯)n )位应当根据女职工的(🗄)需要，建立女职工卫生(🚍)室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室(🚴)(shì )等设施(🍹)”…(🤕)…一(yī )份(💐)份女职工专项(xiàng )集体(🎧)合同的(📨)签订(dìng )，意味(wèi )着女职(🌒)(zhí )工的特(tè )殊利益进(⚪)一步有(📞)(yǒu )了保障。

与此同时，不(🕜)断深化女(🐝)(nǚ(🖱) )职工技(jì(🔅) )术创新(xīn )活动。

这些举措都指(💧)向(xiàng )同一(⚡)个目标：认(📫)真履行工会基本职责(🙍)，维护好(🧕)(hǎo )发展好(hǎo )女职工(gō(📺)ng )合法权益，满足女职工(👤)美好生活需要，团结动员(yuán )广(🔗)大女(nǚ )职(♟)工(🈹)奋(fèn )斗新(⏭)时(shí )代。

手册明示了(le )用(🕗)人单位(🛹)应建立(lì )的制度机制(🤧)、工(gōng )会组织(zhī )应发(🧔)挥(huī )的(👭)监督(dū )作用，分析点评(⬛)(píng )实践案(😼)例(🕗)，提供检查(🦒)清单便于用(yòng )人单位(wèi )自查(🙆)和(hé )工会(🥤)监(jiān )督。

组织(🏚)女职工(gōng )积极参与“当(👴)好主人(🏼)翁、建功新时代”“践行(🌆)(háng )新理念(niàn )、建功‘(🤧)十三五’”主题劳动和技能竞(🙇)赛，探索网(📨)上(🚬)练(liàn )兵和(💩)网(wǎng )上技能(néng )比武新(xīn )形式(💚)，广泛开展女职工岗位(🐸)练兵、技术比武、技(🎹)(jì )能竞(🦐)赛(sài )、发明(míng )创造及(🦓)(jí )合理化建(🏕)议等活(huó(🕚) )动，引导女职工投身大众创业(🌈)、万众创(㊗)(chuàng )新的时(shí(🔚) )代浪潮(cháo )；积极培育(🛡)女职(zhí(🕰) )工创新工作室、创新(🍄)班组、创新团队，搭建(👵)女(nǚ )职工技(jì )术创新成果展(🎒)示平台，发(🕎)挥(🤜)女劳模、(🏳)女高级技能人才引(yǐn )领示范(👈)(fàn )作用，带动广(guǎng )大女(🥛)职工在改革发展稳定(🎿)第一线(😱)创新创优建功立(lì )业(🍟)。

2019年(nián )1月底，中车戚(qī )墅(🥤)堰所召开了二(èr )届职工代表(✉)大会三次(📼)会议。

2016年女(nǚ(🏳) )职工维(wéi )权行动(dòng )月(🚅)更是(shì(🎈) )专门以“提升协(xié )商质(🥚)量、增强合同实效”为(🐔)主题，在各(gè )地集中(zhōng )开展要(🚇)(yào )约行动(🥫)和(😎)履约督查(🥕)。