大公司小老板

全球(qiú )商(🚘)业航天的领(lǐng )军人埃(🛸)(āi )隆·马斯克似乎正(㊙)在(🚠)(zài )这(🍜)么(me )做。

这几年，公司其(qí(👷) )实一直在进行生产方(🖼)(fā(🧒)ng )面的(😳)转型升级(jí )，引入(rù )智(✨)能化的机器越来越(yuè(🏣) )多，原本一条生产线需要(yào )二(🚚)三十人，现在只需(xū )要(👅)十个人左右(yòu )，但即(jí(🗃) )便(🦑)如此(📨)，公司的一线(xiàn )员工还(✖)是不够用。

这(zhè )些，也正(🎛)是(🦁)传统航天人乐(lè )于见到航(📈)天领(lǐng )域出现(xiàn )竞争(🤳)的原因所(suǒ )在。

因(yīn )此(🤾)，快(😎)速、(😖)灵活、靠(kào )谱的(de )火箭(🕍)渐渐成为首选。

事实上(🏘)，新(💇)生代(🌑)员工(gōng )不再将薪资放(✨)(fàng )在第一(yī )位，更看重(🛠)“职场体(tǐ )验感”的现状，已经成(🦏)为(wéi )当下传统制造业(🥃)重点(diǎn )关注的话题之(📈)(zhī(🎗) )一。

金(🎨)(jīn )鑫说，在强劲需求的(⏪)(de )牵引下，一些具有集(jí(🙎) )成(😌)化(huà )、产品化、模块化先(🍹)(xiān )天优势的“商(shāng )业火(🌛)箭(jiàn )”，或可像汽车一样(🥊)(yà(🖲)ng )，实现(🗺)批量生产，进(jìn )入“需求(💺)多——产量大——成(😅)本(🤲)低——需求多(duō )”的良性循(🐀)环(huán )。

事实(shí )上，新生代(😹)员工不再(zài )将薪资放在第一(➕)位，更看(kàn )重“职场体验(⏭)感”的(de )现状，已经成(chéng )为(😡)当(🤥)下(xià(📺) )传统制造业重点关注(🥦)(zhù )的话题之一。

对年轻(💏)人的(de )吸引力

“以前，我们(men )的商铺(🈶)全部是(shì )现场接(jiē )受(✝)预订，然后自己生(shēng )产(⚓)加(🌃)工。

中(😠)国青年报(bào )·中(zhōng )青(🏭)在线记者 邱晨辉 来(lá(📕)i )源(😍)：中国青年(nián )报