非常了得宇航

这些(xiē )举措都指向同(tóng )一个目标(🤘)：认(rè(♏)n )真履行(🚜)工会基(🏓)(jī )本职(🐓)责，维护(hù )好发展好女职工合法权益，满足女职工美好(hǎo )生活需要，团(🥣)(tuán )结动(🐣)员广大(💭)女(nǚ )职(🍬)工奋斗(🌻)新时(shí )代。

组织女职工积极参与“当好主人翁、建功新时代”“践行新理(🛬)念、建(👝)功‘十(🎎)三五(wǔ(🍡) )’”主题(💳)劳动(dòng )和技能竞赛，探索网上练兵和网上技能比武(wǔ )新形式，广泛(fàn )开展女(💑)职工岗(🙂)(gǎng )位练(⛎)兵、技(📵)术(shù )比(🕌)武、技能竞(jìng )赛、发明创造及合理化建议等活动，引导女(nǚ )职工投(🐏)身大众(🌼)(zhòng )创业(🖍)、万众(💈)创(chuàng )新(🕔)的时代浪潮(cháo )；积极培育女职工创新工作室、创新班组、创新团(⏪)队，搭(dā(🥪) )建女职(📦)工技术(🕞)(shù )创新(📀)成果展示(shì )平台，发挥女(nǚ )劳模、女高级技能人才引领示范作用，带动(dòng )广(🤐)大女职(💉)工在(zà(📝)i )改革发(🕧)展稳定(☔)(dìng )第一线创新创(chuàng )优建功立业。

据了解，这本指导手册源于全总针对(🥩)企业性(🌪)(xìng )别平(🚒)等机制(🧦)建(jiàn )设(⏳)的大调研。

5年间，在各级(jí )工会女职工组织的不懈努力下，工会女职工(📒)工作形(🚇)成了八(🗜)(bā )个响(🚞)亮品牌(⭐)：促进性别平等(děng )、女职工专项(xiàng )集体合同、女职工休息哺乳室建设、(🛶)女职工(🎠)(gōng )维权(🛳)行动月(🔓)活(huó )动(🛢)、女职工提(tí )升素质建功立(lì )业工程、职工(gōng )子女托管服务、“女(🍽)职工关(💡)爱行动(👩)”和家庭(😧)(tíng )文明(💗)建设。

各(gè )地工会则积极(jí )推动女职工专(zhuān )项集体合同工作纳入地(🏇)方《妇女(🚘)权益保(🥛)障法实(🌀)施办法(🚕)》，并与地方人社(shè )、企联等制发(fā )推行女职工权(quán )益保护专项集体合同工(🛒)作指导(🏏)意见，为(🕳)推进(jì(🥐)n )女职工(🍹)专项集(jí )体合同工作提(tí )供法律制度保(bǎo )障。

“其实最(zuì )难的是头两(🎼)年，不太(🎋)了解工(😳)艺的技(🍩)巧。

调查(🙍)(chá )发现，仍有一(yī )些企业在贯彻(chè )落实性别平等(děng )相关法律法规，促进工作(🔣)场所性(🌎)别平等(🔻)方面存(🕋)在问题。

2018年(nián )中旬，全总女(nǚ )职工委员会对(duì )8个省(市)72家企业(yè )的2807名职工开展(🍐)了问卷(🏖)调查和(🎴)实地调(🦄)研。

如江(🏼)(jiāng )苏、浙江、山(shān )东等地推动将(jiāng )女职工休息哺(bǔ )乳室建设纳入(💪)(rù )省妇(📦)女发展(⛲)规划、(🚇)省政府(✉)妇儿实事项目；福(fú )建省总工会与(yǔ )省卫计委合作(zuò )推进宣传教育(yù )，与(🐌)爱心企(🚥)业合作(🥒)配备专(👄)业物资，与志愿者组织合作加强(qiáng )活动推广；四(sì )川等地面向企(qǐ )业和社(🎙)会联办(😡)(bàn )项目(⛺)，积极推(💅)动工作(💛)方式从工会服务向社会(huì )化公益化运作(zuò )转变。

加强与(yǔ )地方人大(🌹)和政(zhè(Ⓜ)ng )府有关(💠)部门的(🙁)(de )联系配(😬)合，推动加大性别平等相关法律法规(guī )执行情况的监(jiān )督检查力度；针对(🌍)一些用(💟)人(rén )单(🈴)位要求(🕗)女职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期(qī )”保护不到位(wèi )、薪酬待遇不(🖼)(bú )平等(🥛)、职业(🚰)发(fā )展(🌥)因生育(😄)受限等问题，全总女职工委员会和(hé )相关地方工会(huì )女职工组织及(👐)(jí )时协(🍓)同有关(🎙)部(bù )门(🎛)调查处(💣)理，依法维护女职工合法权益和特殊利益。