人妻百景

手(🛤)册(🥏)明示了用人单位应建立的制度机制(zhì(🆒) )、(🕹)工会组(zǔ )织应发挥的监督作用，分(🐴)析点评(⏬)实(⛴)践案例，提供检查清单便于用人单位自(🚖)查(📠)和工会监(jiān )督。

——深入企业、事(⏰)业、机(👦)关(💻)等用人单位，深入社区、工业园区、商(🏋)务(🛢)楼宇，对女职工休息(xī )哺乳室建(jià(✔)n )设的硬(🕗)件(💧)标准、管理制度、经费补助等提(✴)出要(🔂)求(⛽)并(🔎)开展督导检查。

在长期实践中，各(gè )级工(🚾)会(🧟)女(nǚ )职工组织还结合女职工自身(✍)特点和(🏢)发(🚄)展需求，充分利用工会女职工培训示范(🍯)学(🍗)校、女(nǚ )职工周末(mò )学校、女农(🔊)民工夜(🔴)校(🌔)等，广泛开展女职工技能培训、文化普(🙁)及(🦉)，引导女职工学习新知(zhī )识、掌握(📡)(wò )新技(🗝)能(📤)、增强新本领。

如北京市总工会通(📌)过12351网(🐋)络(🥥)平(🥟)台，开设“母婴关爱”专栏，开展(zhǎn )新建“母(mǔ(🈷) )婴(🍺)关爱室”申报、应急物资申领以及(🔩)新生儿(📩)礼(🦁)包发放活动、亲子活动；上海市总工(🦗)会(🏦)(huì )通过网络(luò )、微信等新媒体促(🧑)进“爱心(🐅)妈(🤨)咪小屋”运作规范化和有效性，小屋官方(🐉)网(🆖)站、官方微(wēi )信、手机(jī )APP等新媒(🐟)体应用(🧒)平(🔲)台目前已全部上线。

——加强源头参与(🌴)。

同(🔗)时(🚗)，各级工会女职工组织(zhī )紧紧抓住(zhù )各(🕓)地(👓)方工会集体协商春季要约行动的(🛣)时机，以(🎊)中(🚤)小非公企业和女职工相对集中的行业(🅱)(yè(🚐) )为重点，对未签订女职工专项集体(📟)合同企(🎮)业(✖)、合同到期未续约、履约不到位企业(🥩)集(🥔)中开展要约(yuē )和履约监(jiān )督行动(🕘)，着力推(🔳)动(🍎)协商、签约、履约程序制度化、规范(♐)化(🛏)，推(🏞)动女职工专项集体提质(zhì )增效。

在(zài )家(🛤)人(👂)眼里，邹宏达对制作花灯有着几分(✝)痴迷(🚐)。