数码宝贝第三部优酷

在长(zhǎng )期实践(🐝)中(zhō(🎃)ng )，各级工会(huì )女职工组(zǔ )织还结(🍋)合女(⚓)(nǚ )职工自身(shēn )特点和发展(zhǎ(🚸)n )需求，充(🚔)分利用工会(huì )女职工培(😵)训示(🖋)范学校(xiào )、女职工周末学校(🛁)、女农(😿)民工夜校等，广泛开展女(🚆)职工(🙅)技能培训、文化普及，引导女(🕉)(nǚ(⏲) )职工(📕)学习新(xīn )知识、掌(zhǎng )握(⛑)新技(🤾)能、增强新本(běn )领。

——15个(gè )省(👔)(区、(🕶)市(shì ))制定了管理(lǐ )办法(🎽)，统(tǒ(👻)ng )一标识和色(sè )调，统一(yī )配备设(🐆)施、(🚽)配送物送(sòng )、专人管理(lǐ )。

27个(🚕)省(区(qū(😋) )、市)总工会(huì )设立了专(💠)项资(🈲)金；许(xǔ )多地方把“母婴关爱(🌯)(ài )室”建(💉)设纳入职工维(wéi )权帮扶(🥇)中心(❔)和职工之家建设重要内容、(🔖)工(🍛)会工(💱)作年度考核。

推动(dòng )男女(🥐)平等(🚇)基(jī )本国策贯(guàn )彻落实，推(tuī )动(⛩)用人(⏺)单(dān )位执行国家(jiā )和地(💑)方性(🍧)(xìng )别平等相关(guān )法律法规(guī )政(🤺)策规(🚟)定，积极促进(jìn )工作场所(💊)性(xì(🕓)ng )别平等，依法维护职(zhí )工平等享(😛)(xiǎng )有(🍿)机会、权(quán )利和待遇，始终是(🏿)各(gè )级(👔)工会努力的方向。

在全总(📋)下发(🈺)的《关于(yú )提升集体协商质量(🐳)增(🥋)强集(🦍)体合同实效的意见》《深化(🎠)集体(📈)协商工(gōng )作规划(2014-2018年)》等部署规(guī(🖌) )划中(💥)，都提(tí )出了加强(qiáng )女职(🔉)工专(🍄)项(xiàng )集体合同(tóng )工作的相关(guā(🏣)n )要求(💺)。

——加强源头(tóu )参与。

—(🏴)—深(🔐)入企业(yè )、事业、机关等用人(☕)(rén )单(🚋)位，深入社区、工(gōng )业园区、(🦖)商务楼(🍽)宇，对女职工休息哺乳室(🐙)(shì )建(📙)设的硬件标准、管(guǎn )理制度(🚅)、经费(🧛)补助等提出要求并开展(🗻)督导(🛐)检查。

27个省(区、市)总工(gōng )会设立(🈺)了专(🐊)(zhuān )项资金；许多地方把(👥)(bǎ )“母(🛡)婴关(guān )爱室”建设(shè )纳入职工(gō(💟)ng )维权(🐊)帮扶中(zhōng )心和职工(gōng )之(😪)家建(💙)设重(chóng )要内容、工会工作年(niá(🐗)n )度考(🗳)核。

如青海省总(zǒng )、宁夏区总(🤴)女职工(🔋)委(wěi )员会大力推动用人(🔠)单(dā(🔷)n )位工会建立“一函两(liǎng )书”工作(🦐)机制，通(🥚)过《提示函》《工会女职工劳(🚈)动保(🔡)护监督整改(gǎi )意见书》《工会女职(🔛)(zhí )工(🕚)劳动保护(hù )监督处理(lǐ(🔷) )建议(🕟)书》，督促企业(yè )依法加强女(nǚ )职(🧞)工劳(🦓)动(dòng )保护。