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随着网络(♉)云化发展趋(📍)势的推进，传统以通讯领域人才需求为主(🥢)的运营商正(🌝)面(miàn )临(🍮)巨大(💣)(dà )挑战，他们(🌉)也(yě )需要软(ruǎn )件(jiàn )工程(chéng )师的加(jiā )入，增(🔴)(zēng )强自身的(🌾)研发力(🛃)量。

原(🚉)器件及材料(🤼)是围绕终端和运营商网络的配套设施；(🦓)传输网络可(🎾)在以前(📗)的网(♐)(wǎng )络基础(chǔ(🤳) )上加大(dà )扩容。

5G领(lǐng )域人(rén )才(❤)(cái )呈现(xiàn )高(🎃)薪的(de )特点，与(🚬)该行业人才(🤠)的稀缺性相关，因此该领域的企业也愿不(🎅)惜重金招揽(🌡)人才。

5G核(🀄)心职(🌂)能人才需(xū(🌲) )求分布(bù )：软件(jiàn )工程师(shī )遥遥领(lǐng )先(👲)(xiān )

5G人才(cái )需(🤳)(xū )求行(😿)(háng )业(😻)分布(bù )：互(🤥)联网、电子通信、机械制造包揽前三甲(🐻)

2、5G人才综合(🙁)能力要(🎟)求：(🍾)高难度多业(📝)务抓手

这表明，这(zhè )些公司(sī(🌟) )对与5G技(jì )术(🧛)强相(xiàng )关的(🎵)求(qiú )职(zhí )者(😼)有(yǒu )较大的(de )吸引力(lì )。

从猎聘平台企业发(⭕)布的5G相关技(🎃)术性职(🤚)位薪(💿)资来看，20-40万元(🐷)的职位居多；一些5G方面的资深技术专家(🛅)(jiā )，企业(yè )给(☕)出薪(xī(🌿)n )资高(🦏)达(dá )50万(wàn )元(🕶)以(yǐ )上(shàng )，其(qí )中也不(bú )乏年薪百万的职(😱)位。