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一方面，推(tuī )动将“企业签订(dìng )女(nǚ )职工专项集体合(hé )同”纳(🧖)入(🚞)《劳(🍥)动(🌭)合(🌟)(hé(✊) )同(🏊)法(🦁)》予(⛔)以(🤵)明(✴)确(😾)规(🚧)(guī(🤛) )定(🌖)。

2018年(🌎)中(🧜)旬(🔳)，全(😕)(quán )总女职工委员会对(duì )8个省(市)72家企业的2807名(míng )职工开展了问卷(juàn )调查和实地调研。

所以一过完正月十(shí )五，他就赶忙连(lián )夜(yè )去文昌城区看花(huā )灯展，学习别人家(jiā )的经验和新技术(shù )。

——以制度保障(zhàng )女职工特殊利益

值(zhí )得关注的是，各(gè )级(jí )工会女(🔝)职(🕓)工(🈳)组(👩)织(🔜)(zhī(➕) )积(⤴)极(🧞)参(🧀)与(🕐)侵(🤛)害(👇)女(😼)职(🏹)(zhí(💱) )工(🔺)权(🍮)益(😀)案(🔓)件的调查(chá )处理，及时反映(yìng )女职工利益诉求，依法维护女职工合(hé )法权益和特殊利(lì )益。

加强与地方人(rén )大和政府有关部门(mén )的联系配合，推(tuī )动(dòng )加大性别平等相(xiàng )关法律法规执行情(qíng )况的监督检查力(lì )度(dù )；针对一些用人(rén )单位要求女职工“怀孕(🈂)排(💧)队(🏼)”、(🕳)生(🎚)育(🔚)(yù(😡) )待(😒)遇(🏩)不(💼)落(🈶)实(🐲)、(🛒)“四(🎒)期(📕)”保(🚭)护(💢)不(🗳)到位(wèi )、薪酬待遇不平等(děng )、职业发展因生(shēng )育受限等问题，全(quán )总女职工委员会和(hé )相关地方工会女(nǚ )职工组织及时协同(tóng )有关部门调查处理(lǐ )，依法维护女职(zhí )工(gōng )合法权益和特殊(shū )利益。