小屁孩日记3

中车集(jí )团(😱)工会的(🏞)努力，只是各级工会以(🏄)(yǐ )女(🎰)职(zhí )工权益保护(hù )专项(🥍)集体合同工(gōng )作为抓(🌌)手，加强(🏣)(qiáng )工会女职工维权(quá(👷)n )机制(zhì(🏟) )建设的一个缩影(yǐng )。

在(⛵)全总(🔨)下发的(de )《关于提升(⏩)集体(tǐ(🦍) )协商质量增强集(jí )体(㊗)合同实(🤬)效的意(yì )见》《深化集体(⛳)(tǐ )协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署(🌃)规划中(zhōng )，都提出了加(🧢)强女职(🌳)(zhí )工专项集体合同(tó(📮)ng )工作的(🚔)相关要求(qiú )。

包括相关(🚄)制度(🐧)(dù )机制不健全、不(bú )同(🎿)程(chéng )度存在就业(yè )性(🌲)别歧视(📖)、缺乏(fá )支持职工平(🍀)衡工(gō(🛅)ng )作与家庭责任的(de )措施(🕑)(shī )，等(💍)等。

品牌2：女职工(🚪)专项集(🚒)体(tǐ )合同

“以手工过(guò(🥧) )生活的(🗂)，一定要(yào )守信用。

人力(🔓)资(zī )源社会保障部、全国总(🔇)工会等9部(bù )门联合制(🧟)发了《关(📱)于进一步规范招聘(pì(🛒)n )行为促(🍧)进妇女就(jiù )业的通知(👟)》，明(mí(🚦)ng )确不得以性别为(wéi )由限(🎋)制妇女就业(yè )、拒绝(⛪)录用妇(📔)女(nǚ )，不得将限制生(shē(🥙)ng )育作为录用条件(jiàn )，不得差别(🗻)化地提高(gāo )妇女对妇(💂)女录用(🕯)(yòng )标准等。