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在于(yú )泽远看来，不论是什么(🍩)标签，在进(jì(🌘)n )入单位后看重的(de )都是(🌱)“能不(bú )能干(🔮)活儿”。

2010年刊发(📙)在(zài )《中国高教(jiāo )研究(📘)》的名为《海归(🎲)博士与(yǔ )本土博士职(zhí )业成就比(🆒)较(jiào )》的文章(🐍)收(shōu )集问卷31252份，通过调(💤)查毕业博士(🌁)生的个人(ré(🤥)n )基本情况、家庭情况(🍝)、现职工作(🐁)情(qíng )况、职(🈯)业发(fā )展状况等多项(🎽)内容分析后(🕯)得(dé )出，海归博(bó )士首次获得(dé )科(👟)研成果的年(😱)龄高于本(běn )土博士。

如(🚚)今，社会对于(🕕)本(běn )土博士(🎋)科研(yán )水平认可度(dù(🙇) )正在不断提(🦀)升，体现在顶尖高校的招聘(pìn )中。

由(🐮)此可(kě )见，尽(🕟)管本(běn )土博士在北(bě(🚙)i )大、清华新(🐣)(xīn )任教师中(➖)所占比例超过一半(bà(🚿)n )，但是这些(xiē(🔸) )本土博士绝(🌎)(jué )大多数具有(yǒu )境外(🕰)博士后(hòu )经(🔪)历。

其中，农业龙头企业(yè )是市场经(🔊)济(jì )中最敏(🚂)锐的(de )主体，能及(jí )时准(🏕)确捕捉(zhuō )市(🥨)场新需求、(🏌)发(fā )现新需求。

今年2月(🔶)，北(běi )京师范(🏧)大学(xué )叶晓梅、梁文艳发表在《教(🔟)育与经济》期(📣)刊上名为(wéi )《海归教师(😁)(shī )真的优于(👋)本(běn )土教师(🎨)吗？》的文章写道：通(🛸)过分析基(jī(Ⓜ) )于中国研究(🎢)(jiū )型大学46个教(jiāo )育学(🧘)院（部(bù )）(🚷)的教师样(yàng )本，海归教师发表英文(🐘)论文(wén )的可(🚀)能性较(jiào )大，但当两(liǎ(🏎)ng )类教师都发(✊)(fā )表英文论(🍖)文(wén )时，海归教师并没(🕹)有表现出(chū(🗾) )优势。