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——积极推动(🚪)性别歧视问题调(dià(🛣)o )查处理。

品牌4：女(🥤)职工维权行动月(🍵)

在调(diào )研基础上(🧗)(shàng )，对存在问题积极(🈺)提出整改意(yì )见(🔛)，并总(zǒng )结(jié )推广(🚾)基层典型经验。

各(🍠)地工(gōng )会则积极(jí(🕖) )推动女职(zhí )工专(⬇)项集体合同工作(❗)(zuò )纳入地方(fāng )《妇(🌭)女权(quán )益保障法(😫)实施办法》，并与地(dì(❣) )方人社、企联等(❓)制发推行女职工(🚟)权益保(bǎo )护专项(🌇)集(jí )体合同工作指(😂)导意见，为推进(jì(🗃)n )女职工专(zhuān )项集(🕊)体合同工作提供(🏦)法律制度(dù )保障。

值(⏩)(zhí )得(dé )一提的是(📻)，推进女职工专项(🔕)(xiàng )集体合同(tóng )签(👯)(qiān )约、履约，每年都(🌳)是女职工(gōng )维权(🕴)行动(dòng )月活动的(😾)(de )重点内容之一。

人(🚖)力(lì )资源社会(huì(🥨) )保障部、全国总工(🤪)会等9部门联(lián )合(🏗)制发了(le )《关于进(jì(😐)n )一步规范招聘行(🤹)为促进妇女就(jiù )业(🏄)的通知(zhī )》，明确不(🏠)得以性别为由限(💶)(xiàn )制(zhì )妇女就业(🕔)(yè )、拒绝录用妇女(🏯)，不得将限制(zhì )生(🆕)育作为(wéi )录(lù )用(🏐)条件，不得差别化(🕹)地提高(gāo )妇女对妇(👢)(fù )女录用标准等(🕥)。

2016年女职工维权(quá(🧝)n )行动月更(gèng )是专(✈)门以(yǐ )“提升协商(☕)质量、增(zēng )强合同(🏯)实(shí )效”为主(zhǔ )题(💷)，在各地集中开展(🧑)(zhǎn )要约行动(dòng )和(🎱)履约督(dū )查。

全总先(🛺)后制发关于推进(🎖)女(nǚ )职工专项(xià(🕊)ng )集体合同工作的(🗃)相关意见，明(míng )确提(🕺)出“基本实现在已(😒)建工会企业中女(🐿)(nǚ )职工组织(zhī )和(📚)(hé )女职工权益保护(📕)专项集体合(hé )同(🎺)全覆盖(gài )”。

为了确(🧢)保女职工哺乳室(🙀)建(jiàn )设稳步推(tuī )进，各级(jí )工会女职(🏫)工组织积极(jí )推(🌨)动将女(nǚ )职工哺(🐊)乳(rǔ )时间、孕妇(🚑)休息室、女职工哺(📀)(bǔ )乳室建设(shè )等(🐚)国家政策规定纳(🕉)入用人单位(wèi )女(📔)职工劳(láo )动保护工(🎧)作制度、女职工(👧)权益(yì )保护专项(🎣)(xiàng )集体合同以及(🚸)和谐劳动关系建(jià(🐷)n )设、模范(fàn )职(zhí(😔) )工之家建设的重(⛓)要内容。

手(shǒu )册明(😠)示了(le )用人单位应建立的制度机制、(🤚)工会组织(zhī )应发(⛳)挥的(de )监督作用，分(🎦)析点评(píng )实践案(🤤)例(lì )，提供检(jiǎn )查清(⚓)单便于用人单位(🐇)自查和工(gōng )会监(♟)督。