放荡的肉体治疗

多(duō )年(📌)来，各级(jí )工会女职(🎴)工(🙂)组(zǔ(🚾) )织突出工(gōng )作重点，着(🍘)(zhe )力在(😜)重点领域(yù )、关键环(🍫)节上下功夫，推进女职工(gō(📅)ng )专项集体合同工作取得(dé(🌹) )显著成(🔑)效。

积极参与《社(shè )会(🎈)保障(最(🐋)低标准)公约》和《生育(👊)保(🕐)(bǎo )护(❇)公约》批约可行性研(yá(❓)n )究论证，提(tí )出意见建议。

积(🕓)极参与涉及性别平(píng )等相(🙆)关法律(🕍)法(fǎ )规政策文件制(🆙)定修订(🤽)，对加强保障(zhàng )男女(🥨)职(♑)工平(🗜)等(děng )就业、解(jiě )决就(💨)业性别(bié )歧视问题和完(wá(🕙)n )善生育保障制度、建立(lì(🌁) )健全生育支(zhī )持政策、加(⬅)强女职(🔁)工劳(láo )动保护等提(🎃)(tí )出意(🐶)见建议。

此外，各地工会(🐆)借助(👆)社(shè )会资源，强(qiáng )力推(📵)进女职工哺乳室建(jiàn )设。

“女(🌃)职(zhí )工法制宣传教(jiāo )育与(💈)权益维(🍯)护”“提(tí )升(shēng )协商质(🤧)量、增(😴)强合同实效，推动《特(👇)别(🕞)规定(👈)》贯彻落实”“推动《特(tè )别(🗜)规定》贯(guàn )彻落实，依法(fǎ )维(🍬)护女职工合法权益和(hé )特(😲)殊利益”“加强生育保护，依法(🤹)(fǎ )维护(💶)女职工(gōng )合法权益(🔹)和特(tè(🚩) )殊利益”……2015年至2018年，全(🤮)总女(🐋)职工(gōng )委员会在全国(📋)范围内组(zǔ )织开展的女(nǚ(🏄) )职工维权行动(dòng )月活动，主(👏)题在变(👲)，但(dàn )关注的核心(xī(🕎)n )问题从(🕳)未改变：为女职(zhí(🏡) )工(📦)撑起(🌰)权益(yì )“保护伞”。

27个省(区(🕹)、市)总工会设(shè )立了专项(🔚)资金(jīn )；许多地方把“母婴(🏭)关(guān )爱室”建设(shè )纳入职工(🎿)维权帮(➖)扶中心(xīn )和职工之(🎓)家(jiā )建(🛌)设重要内容(róng )、工会(🐊)工作(🐃)年度考核。

据了解，目(mù(⏪) )前女职工专项集体合同(tó(🎅)ng )工作已向非(fēi )公、中小企(🖇)业(yè )和(👺)新建企业不断延伸(🛌)(shēn )，并积(🥉)极引导(dǎo )、推进在(📢)区(👪)域性(🌵)、行业(yè )性工会联合(🛐)(hé )会特别是小微(wēi )企业工(👤)会联合会中实(shí )现女职工(🌩)专项(xià(🍘)ng )集体合同工作覆盖(⬛)。